从招聘看传统企业对电子商务营销的需求

    一直以来，我都比较喜欢去招聘网站上看企业的招聘需求，因为从招聘的需求就可以大致看出该企业乃至该行业目前的发展状况。每年的春秋两季是企业的招聘旺季，同样也是求职旺季。因为长期从事互联网的相关工作，所以我一直比较关注这方面的招聘需求。

    前两年有关这方面的招聘需求还不是那么明显和强烈，尤其对于传统企业。自今年开始，在企业招聘需求中，传统企业对电子商务营销方面的人才需求明显增强。主要表现在快消品、通信、零售、奢侈品以及部分加工业和制造业。

    上述行业对电子商务方面的人才需求主要趋势在四个方面：

    1. 最基础的网络营销，主要体现在搜索引擎方面；

    2. 店铺、线上渠道营销，主要体现在大型电子商务平台；

    3. 纯粹的电商运营，主要体现在有实力的大企业中；

    尤其是最近这段时间，传统企业对后两类人才的需求量大于第一类。从中我得到的信息是：首先，传统企业已经越来越注重线上营销渠道的组建和完善；其次，电子商务营销已经逐渐成为传统企业的必选渠道；第三，电子商务为企业带来的较为不错的业绩，促使企业开始线下线上齐头并进，而不再是以往单纯的厚线下而薄线上。

    4. 社会化营销，主要体现在对社会化媒体的重视，比如微博等。

    目前国内的社会化媒体营销的重视程度以及开发程度都不明朗，也不够深入，大多停留在娱乐、生活性质方面。但企业在招聘时已经对社会化媒体营销的职位有了比较清晰的需求，比如微博营销专员诸如此类的岗位需求。

    电子商务为何成为企业必不可少的营销选择，大致有以下几方面的因素：

    1. 时效性，信息化时代互联网的信息传播速度远大于传统传播渠道；

    2. 普及型，电子商务的普及深度与广度都已经超出了我们的想象；

    3. 便捷性，供求双方以及消费者都开始依赖于互联网获取信息；

    4. 共享性，互联网带给人们最大的益处在于信息数据的共享；

    5. 低成本，成本不断增加决定了企业需要通过降低成本来提升效率，获得更大的利润。

    然而，目前国内一众电商平台，大多比较保守或者说垄断性过于强盛，导致传统企业在迈向电子商务化的路上面临着重重困难。大家都明白依赖于目前已有的大平台从事线上营销，其垄断性和保守型会让企业电商化受制于人，因此开放和分享成为了所有人的期望。电商的低成本、高效率运作是企业最希望看到的，而国内业已成熟的平台在现有的市场机制下难以完成。在这样的背景下促成了一个全新的、免费的、开放的、共享的平台的诞生——际通宝,此前对这个平台知之甚少，是因为一个从事快消品行业的朋友告诉我有这么一个平台，我才去了解，并且对这个平台产生了兴趣，在近两年因为大平台之间的争斗导致电商泡沫化不断恶化的情况下，还有一家公司愿意去做这样具有战略意义的革新，做为长期从事电子商务的我来说，希望这个行业不断完善、不断创新、不断前进，那样才能获得长足健康的发展。