雇主责任险和团体意外险怎么赔？

这里主要说一下伤残赔付标准差异。

团体意外险，和普通意外险一样，伤残等级按照保险行业适用的《人身保险伤残评定标准》进行评定；

雇主责任险，按照《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》评定伤残等级。

要说这两者评定标准谁更好，这就不好说了。

1、鉴定标准不同

以右手无名指末端指节缺失为例：

内容截取《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》

内容截取《人身保险伤残评定标准》

根据工伤鉴定标准，一手的无名指远端关节缺失，可以评上10级；

而根据人身保险伤残评定标准，一手的无名指远端关节缺失，只占了4%，按照双手计算为2%，未达到最低要求的10%，故鉴定不上级别。

如果从这一点上说，人身保险伤残评定标准要比工伤鉴定标准更为严格。

2、赔付比例不同

鉴定等级最低为十级，最高为一级。

从十级到二级，工伤赔付比例比人身保险赔付比例都相应较低。

比如都鉴定为十级伤残，人身保险赔付比例为10%，而工伤赔付比例仅1%。

故从这一点上来说，人身保险赔付比例要比工伤赔付高，即赔付金额较高。

太保雇主责任险，在工伤赔付比例的基础上做了一定的提升，比如十级伤残从1%提升至5%；九级伤残从4%提升至10%。虽然没有人身保险赔付比例高，但已经是不错的亮点了，兼顾了低伤残起付标准和较高赔付比例，很优秀。

综上所述，