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“4050”人员享受社保成“新宠”
更新时间：2017-08-27 19:39
【导语】社保制度的逐步完善，城镇居民养老险的参保面越来广。特别是“4050”人员成为享受社保的“新宠儿”。
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为鼓励和支持“4050”人员从事灵活就业，进一步推进就业再就业工作，区劳动保障局会同区财政局制定出台了《萧山区“4050”人员享受灵活就业社会保险费补贴暂行办法》，本期《热点聚焦》详细介绍这一《办法》。
1、什么叫灵活就业？
灵活就业是指除已被用人单位招用、领取各类营业证照、在公益性岗位或非正规就业劳动组织就业的，以非全日制就业、临时性就业等弹性工作方式，通过为社会提供劳动获得一定收入，没有稳定的工作时间和收入报酬的就业形式。
2、灵活就业社会保险费补贴的对象包括哪些人员？
灵活就业社会保险费补贴（以下简称“社保补贴”）的对象为：申报灵活就业并以城镇灵活就业人员缴费办法参加社会保险的持有《杭州市萧山区就业援助证》（以下简称《就业援助证》）的男50周岁及以上、女40周岁及以上的人员（即“4050”人员，计算年龄的截止时间为2007年12月31日底）。3、上述人员如何申报灵活就业？
申请享受社保补贴的人员，必须向户籍所在镇街劳动保障管理站（集体户口的向各就业管理服务所）申报就业，提供《杭州市萧山区失业证》或《杭州市萧山区非农户口人员就业登记证》或《杭州市萧山区失业人员灵活就业证》（以下简称《失业证》）、《就业援助证》、参加社会保险证明（享受城镇居民最低生活保障人员还需提供《杭州市萧山区最低生活保障救助证》；夫妻双失业人员还需提供《结婚证》和配偶的《失业证》；有抚养义务的单亲家庭失业人员还需提供离异或丧偶等相关证明，子女未满18周岁户籍证明），填写《萧山区“4050”人员灵活就业申报表》，并与镇街劳动保障管理站或各就业管理服务所签订《享受灵活就业社会保险费补贴协议》（以下简称《协议》），《协议》一年一签。
4、未参加社会保险的灵活就业人员能否享受社保补贴？
灵活就业人员未参加社会保险的，需办理参保手续后方可申请享受社保补贴；享受社保补贴期间，中断缴纳社会保险费的，应将有关社会保险费补齐，否则不予补贴。
5、灵活就业人员签订《协议》后，有哪些规定？
（1）灵活就业人员签订《协议》的次月即为社保补贴起始之月，《协议》期限视为就业期限，该期限内不能再享受其他就业再就业扶持政策。协议期限内“4050”人员确定享受社保补贴标准的条件发生变化的，签订协议时确定的社保补贴标准不变。
（2）领取失业保险金期间的"4050"人员自签订《协议》后的次月起停止领取失业保险金，其未享受完的期限予以保留，《协议》期满或终止后可继续申领未领完的失业保险金。
（3）在《协议》期限内，灵活就业人员应定期向户籍所在社区劳动保障服务站（集体户口的向各就业管理服务所）如实报告灵活就业的工作内容、工作地点、工作时间和劳动收入等情况，填写《萧山区“4050”人员灵活就业情况表》。不按规定履行报告义务的，经区就业管理服务处批准后，镇街劳动保障管理站可以解除《协议》。
6、签订《协议》的灵活就业人员如何申领社保补贴？
《协议》期满或终止后的次月1-15日，灵活就业人员可凭区社保中心出具的参保证明、《萧山区“4050”人员灵活就业情况表》向户籍所在镇街劳动保障管理站（集体户口的向各就业管理服务所）申请社保补贴，并填写《萧山区促进就业专项资金申请表》。经办部门在受理社保补贴申请后，将及时与社区共同对其进行核实，必要时进行实地检查核实。对不符合规定或材料不齐的应出具《告知书》，符合条件的，方可发放社保补贴。
7、“4050”持《就业援助证》人员灵活就业的社保补贴标准为多少？
（1）享受城镇居民最低生活保障的“4050”持《就业援助证》人员，按我区灵活就业人员社会保险费最低缴费标准的2/3给予补贴。
（2）夫妻双失业的“4050”持《就业援助证》人员和有抚养义务单亲家庭的“4050”持《就业援助证》人员，按我区灵活就业人员社会保险费最低缴费标准的1/2给予补贴。
（3）其它“4050”持《就业援助证》人员，按我区灵活就业人员社会保险费最低缴费标准的1/3给予补贴。
8、签订《协议》的“4050”人员其证件、档案如何管理？
签订《协议》的“4050”人员，其《失业证》由镇街劳动保障管理站或各就业管理服务所收回，并上缴区就业管理服务处失业保险科注销，《援助证》由镇街劳动保障管理站和各就业管理服务所代管，档案由区就业管理服务处事务代理科代管。协议期满不续签的，镇街劳动保障管理站和各就业管理服务所应返还其《援助证》，档案退回区就业管理服务处失业保险科。因被用人单位招用、领取工商营业执照或民办非企业单位登记证书等需提前领回《援助证》的，须先与镇街劳动保障管理站和各就业管理服务所解除《协议》，镇街劳动保障管理站和各就业管理服务所在办理有关手续后方可返还其《援助证》。
慧择网提醒：政府已经进一步加大就业工作力度，把财政投入、小额贷款和免费培训等再就业政策落到实处，帮助下岗失业人员、“4050”人员、低收入家庭。
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为鼓励和支持“4050”人员从事灵活就业，进一步推进就业再就业工作，区劳动保障局会同区财政局制定出台了《萧山区“4050”人员享受灵活就业社会保险费补贴暂行办法》，本期《热点聚焦》详细介绍这一《办法》。
1、什么叫灵活就业？
灵活就业是指除已被用人单位招用、领取各类营业证照、在公益性岗位或非正规就业劳动组织就业的，以非全日制就业、临时性就业等弹性工作方式，通过为社会提供劳动获得一定收入，没有稳定的工作时间和收入报酬的就业形式。
2、灵活就业社会保险费补贴的对象包括哪些人员？
灵活就业社会保险费补贴（以下简称“社保补贴”）的对象为：申报灵活就业并以城镇灵活就业人员缴费办法参加社会保险的持有《杭州市萧山区就业援助证》（以下简称《就业援助证》）的男50周岁及以上、女40周岁及以上的人员（即“4050”人员，计算年龄的截止时间为2007年12月31日底）。3、上述人员如何申报灵活就业？
申请享受社保补贴的人员，必须向户籍所在镇街劳动保障管理站（集体户口的向各就业管理服务所）申报就业，提供《杭州市萧山区失业证》或《杭州市萧山区非农户口人员就业登记证》或《杭州市萧山区失业人员灵活就业证》（以下简称《失业证》）、《就业援助证》、参加社会保险证明（享受城镇居民最低生活保障人员还需提供《杭州市萧山区最低生活保障救助证》；夫妻双失业人员还需提供《结婚证》和配偶的《失业证》；有抚养义务的单亲家庭失业人员还需提供离异或丧偶等相关证明，子女未满18周岁户籍证明），填写《萧山区“4050”人员灵活就业申报表》，并与镇街劳动保障管理站或各就业管理服务所签订《享受灵活就业社会保险费补贴协议》（以下简称《协议》），《协议》一年一签。
4、未参加社会保险的灵活就业人员能否享受社保补贴？
灵活就业人员未参加社会保险的，需办理参保手续后方可申请享受社保补贴；享受社保补贴期间，中断缴纳社会保险费的，应将有关社会保险费补齐，否则不予补贴。
5、灵活就业人员签订《协议》后，有哪些规定？
（1）灵活就业人员签订《协议》的次月即为社保补贴起始之月，《协议》期限视为就业期限，该期限内不能再享受其他就业再就业扶持政策。协议期限内“4050”人员确定享受社保补贴标准的条件发生变化的，签订协议时确定的社保补贴标准不变。
（2）领取失业保险金期间的"4050"人员自签订《协议》后的次月起停止领取失业保险金，其未享受完的期限予以保留，《协议》期满或终止后可继续申领未领完的失业保险金。
（3）在《协议》期限内，灵活就业人员应定期向户籍所在社区劳动保障服务站（集体户口的向各就业管理服务所）如实报告灵活就业的工作内容、工作地点、工作时间和劳动收入等情况，填写《萧山区“4050”人员灵活就业情况表》。不按规定履行报告义务的，经区就业管理服务处批准后，镇街劳动保障管理站可以解除《协议》。
6、签订《协议》的灵活就业人员如何申领社保补贴？
《协议》期满或终止后的次月1-15日，灵活就业人员可凭区社保中心出具的参保证明、《萧山区“4050”人员灵活就业情况表》向户籍所在镇街劳动保障管理站（集体户口的向各就业管理服务所）申请社保补贴，并填写《萧山区促进就业专项资金申请表》。经办部门在受理社保补贴申请后，将及时与社区共同对其进行核实，必要时进行实地检查核实。对不符合规定或材料不齐的应出具《告知书》，符合条件的，方可发放社保补贴。
7、“4050”持《就业援助证》人员灵活就业的社保补贴标准为多少？
（1）享受城镇居民最低生活保障的“4050”持《就业援助证》人员，按我区灵活就业人员社会保险费最低缴费标准的2/3给予补贴。
（2）夫妻双失业的“4050”持《就业援助证》人员和有抚养义务单亲家庭的“4050”持《就业援助证》人员，按我区灵活就业人员社会保险费最低缴费标准的1/2给予补贴。
（3）其它“4050”持《就业援助证》人员，按我区灵活就业人员社会保险费最低缴费标准的1/3给予补贴。
8、签订《协议》的“4050”人员其证件、档案如何管理？
签订《协议》的“4050”人员，其《失业证》由镇街劳动保障管理站或各就业管理服务所收回，并上缴区就业管理服务处失业保险科注销，《援助证》由镇街劳动保障管理站和各就业管理服务所代管，档案由区就业管理服务处事务代理科代管。协议期满不续签的，镇街劳动保障管理站和各就业管理服务所应返还其《援助证》，档案退回区就业管理服务处失业保险科。因被用人单位招用、领取工商营业执照或民办非企业单位登记证书等需提前领回《援助证》的，须先与镇街劳动保障管理站和各就业管理服务所解除《协议》，镇街劳动保障管理站和各就业管理服务所在办理有关手续后方可返还其《援助证》。
慧择网提醒：政府已经进一步加大就业工作力度，把财政投入、小额贷款和免费培训等再就业政策落到实处，帮助下岗失业人员、“4050”人员、低收入家庭。
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