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慧择网为您解析一次性伤残补助金
更新时间：2017-08-28 11:02
【摘要】对2011年1月1日前发生工伤，2011年1月1日后作出工伤认定结论的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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职工因工致残评定伤残等级后，享受一次性伤残补助金待遇，各个等级的标准不同。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金待遇，标准为：
1. 一级伤残为27个月的本人工资；
2. 二级伤残为25个月的本人工资；
3. 三级伤残为23个月的本人工资；
4. 四级伤残为21个月的本人工资；
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资底于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
被鉴定为五至六级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，享受一次性伤残补助金，标准为：
1. 五级伤残为18个月的本人工资；
2. 六级伤残为16个月的本人工资；
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受的一次性伤残补助金，标准为：
1. 七级伤残为13个月的本人工资；
2. 八级伤残为11个月的本人工资；
3. 九级伤残为9个月的本人工资；
4. 十级伤残为7个月的本人工资；
伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
慧择提示：对于用人单位在欠费期间发生的工伤，其各项费用工伤保险基金也不予支付，因此用人单位最好不要欠缴保费。
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职工因工致残评定伤残等级后，享受一次性伤残补助金待遇，各个等级的标准不同。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金待遇，标准为：
1. 一级伤残为27个月的本人工资；
2. 二级伤残为25个月的本人工资；
3. 三级伤残为23个月的本人工资；
4. 四级伤残为21个月的本人工资；
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资底于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
被鉴定为五至六级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，享受一次性伤残补助金，标准为：
1. 五级伤残为18个月的本人工资；
2. 六级伤残为16个月的本人工资；
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受的一次性伤残补助金，标准为：
1. 七级伤残为13个月的本人工资；
2. 八级伤残为11个月的本人工资；
3. 九级伤残为9个月的本人工资；
4. 十级伤残为7个月的本人工资；
伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
慧择提示：对于用人单位在欠费期间发生的工伤，其各项费用工伤保险基金也不予支付，因此用人单位最好不要欠缴保费。
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