高管人才稀缺挖角加剧 险企再现市场化招聘总裁

　　继去年9月吉祥人寿公开招聘总裁后，今年上半年国联人寿亦向外界公开招聘总裁。有熟悉金融高管招聘的猎头表示，一般招聘保险业高管至少要三个月时间，而且总经理级别等需要向保监会报批。从保险业获悉，保险公司更换总经理或总裁，一般通过行内挖角或股东方重新委派、选举等方式，比较少有保险公司通过市场化方式来招聘。

　　不过，随着2014年保险业扩容以来，不少保险业高管均被挖角，甚至不少中介公司亦青睐保险公司的高管。

　　今年10月11日获批经营保险代理业务资格、引发行业关注的微民保险代理有限公司，由谢邦杰担任总经理。值得关注的是，谢邦杰于2016年9月21日还担任微民保险代理唯一股东深圳腾富博的总经理。截至2016年三季度，谢邦杰也曾在持有深圳腾富博31.1%股份的富邦财险担任了长达6年的副总经理。但2016年四季度后，谢邦杰已不在高管名单中。

　　保险总经理市场化招聘

　　保险领域扩容后，资深的保险高管已成为行业的稀缺资源。

　　今年5月，国联人寿在官网公开招聘公司总裁。这家2014年12月26日成立的寿险公司，2016年7月22日宣告原董事长华伟荣辞职后，由丁武斌继任董事长一职。而2017年4月14日，原总经理刘清欣因工作调整而辞去总经理、副董事长职位，丁武斌暂代总经理一职。

　　刘清欣辞职后，国联人寿在该则招聘启事中表示，除了具备保监会规定的任职资格条件外，还要求“50周岁以下，特别优秀的可适当放宽”，尤其要求“从事保险行业工作15年以上，担任寿险公司总公司高级管理人员3年以上”。

　　此外，国联人寿还对总裁的能力质素提出要求，“具有较强的组织领导、团队协作能力，能较好地带班子、强队伍；具有较强的经营管理、市场开拓、沟通谈判能力和创新精神；对保险市场环境有较深的了解，熟悉人寿保险行业发展和机构运作情况，对新设立寿险公司的创新发展有思路。”

　　值得关注的是，在2014年保险业务快速扩容后，这已经是保险公司第二次进行市场化招聘公司的总裁。早在去年9月29日至10月31日，吉祥人寿曾在官网及公众号公开招聘总裁。吉祥人寿的招聘除要求监管资格外，还开出“年龄不超过45岁，业内影响大、业绩卓着者可适当放宽”、“在全国性寿险公司担任总经理助理（含）以上职务的高级管理人员，在全国性大型寿险企业连续担任两个省分公司主要负责人（不含主持工作的副总经理）且业绩优异者可适当放宽条件”等三大条件。

　　有熟悉金融高管招聘的猎头表示，一般招聘保险业高管至少要三个月时间，而且总经理级别等需要向保监会报批。南都记者亦从保险业获悉，保险公司更换总经理或总裁，一般通过行内挖角或股东方重新委派、选举等方式，比较少有保险公司通过市场化方式来招聘。

　　保险中介高管部分来自股东

　　多位接触保险业及金融猎头人士表示，作为保险业重镇，保险公司非常重视广东市场，而国内不少优秀的保险高管都曾在广东工作过，而保险公司广东分公司的高管是新设立的保险公司或中小型险企最青睐的对象。

　　另一个值得关注的是，除了大型的保险集团及机构外，部分新成立的保险公司高管普遍年龄低于资深保险机构。南都记者从保险业内获悉，被保险机构总部派往广东市场的分公司高管年龄较轻，未来又可能调往公司总部委以重用，因此这部分高管亦是同行挖角的重点对象。

　　一位资深的保险业从业人士对南都记者表示，如果是广东公司挖广东的人才，可能更多是股东的资源考虑。不过，其他地方公司挖广东的人才，可能是广东保险公司的人才相对开放，并在互联网、科技等方面较为了解。

　　值得关注的是，部分保险中介公司亦青睐保险公司的高管。今年10月11日，微民保险代理有限公司获批经营保险代理业务资格，引发行业关注。微民保险代理的总经理由谢邦杰担任，法定代表人以及执行董事均为刘家明。深圳腾富博投资有限公司是微民保险代理的单一大股东。

　　值得关注的是，谢邦杰于2016年9月21日曾担任深圳腾富博的总经理。事实上，北京驿码神通信息技术有限公司、富邦财险分别持有深圳腾富博57 .80%及31 .1%的股权。谢邦杰也曾在富邦财险担任长达6年的副总经理。

　　截至2016年三季度，谢邦杰还是担任富邦财险的副总经理。但2016年四季度后，谢邦杰已不再出现在高管名单中。

　　上述广东保险业资深人士表示，部分保险中介有意挖角保险机构高管，亦与任职保险公司的高管的资源和业务队伍有关。不过，多位保险业人士表示，广东的保险中介的高管主要来自股东，流动性不太大。而南都记者从保险业内获悉，保险总经理级别的高管在2014年以来流动性比较大。

　　保险机构的总裁对经营业务及战略发展等有建议权及调度权。多家险企总裁、总经理级别换将后，对保险机构的业务发展和战略调度均有所影响。