社会保险计提基数介绍

　　社会保险计提基数是什么

　　社会保险计提基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。社会保险社保基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

　　社会保险计提基数上下限是什么

　　社保基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入社保基数；

　　社保基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为社保基数。

　　社会保险社保基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。

　　社会保险计提基数如何确定

　　社保基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险社保基数。

　　职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月社保基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为社保基数；参保单位以本单位全部参保职工月社保基数之和作为单位的月社保基数。

　　职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

　　针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定社保基数时应注意以下几个方面：

　　（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入社保基数。

　　（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入社保基数。

　　（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入社保基数。

　　（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入社保基数。

　　（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入社保基数。

　　慧择提示：社会保险计提基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定，有上限和下限。