保险公司增员方案

【摘要】随着购买保险的不断增加，保险业发展不断加快，保险公司的人员越来越紧张，这个时候就需要进行增员，以保证保险公司的稳步前进发展。那么，我们今天就来看一看保险公司增员方案。

　　一、企划目的
　　自“开门红”以来，公司业务持续稳健发展,人均产值较高，但于总体目标达成仍有一定程度差距。有效人力增长与业务目标增长很不匹配，加之市场竞争主体增多，新人招募竞争更加激烈,城区增员面临瓶颈,严重制约业务的快速发展，营销队伍有效人力的持续稳定增长成为个险业务发展的关键。为了进一步壮大营销员队伍，实现销售队伍增员的突破和创新,提升新人留存率，借助省公司推广标准化招募甄选新人育成模式，开展一场声势浩大的、有步骤、有计划的标准化招募甄选和新人育成活动，初步建立团队组织发展标准化工作模式。根据《xx人寿保险股份有限公司xx省分公司2014新人特训营实施方案》，结合本公司实际经经理室研究特制定此方案。

　　二、活动时间
　　2017年7月1日---10月30日
　　7月1日---7月20日招募甄选工作
　　7月20日---7月25日首期新人特训营
　　7月26日---8月26日新兵营
　　8月26日代理人资格证考试
　　8月27日---10月30日衔接教育

三、活动目标
　　首期新人特训营开营人力保证目标为80人，4个月留存率达到70%。 各团队责任目标：xx部15人xx部15人
　　xx部15人xx部15人
　　xx部15人xx部15人
　　xx部15人

　　四、组织领导
　　为认真贯彻落实省公司2014年新人育成标准化模式的全面推广，加大增员育成力度，公司特成立“招募甄选新人育成”项目领导小组
　　组长:xx
　　副组长:xx
　　组员：xx
　　下设： “招募甄选新人育成”项目推广小组
　　组长：xx
　　副组长：xx（招募甄选功能组）、xx新人育成组）
　　组员：公司全体讲师 组训

　　五、活动口号
　　1．我是xxxx人，这次一定增两人
　　2．期交赚足人民币，增员准备养老金
　　3．组织要发展，全员来增员；
　　上下齐努力，团队高士气。
　　4．不唱独角戏，共谋大生意
　　5．组织发展才是硬道理

　　六 ．奖励措施
　　(一)＂慧眼识才＂奖
　　１．在7月1日—20日活动时段内，每成功增员一人（进特训营正常出勤），奖保健足疗二人次（师徒各一次）．
　　２．在7月1日—20日活动时段内，每成功增员一人（代资考通过并取得工号），发放增员者＂慧眼识才＂引荐奖２００元
　　３(本文来源好范文网：Www.hAoWOrD.Com)．在7月1日—20日活动时段内，每成功增员一人（符合０４版基本法
　　转正条件），发放＂慧眼识才＂成就奖４００元
　　（二）“准主管”特别奖
　　在7月1日—20日活动时段内，成功增员2人以上（含2人）且成为有效人力的增员者，书面申请晋升经公司批准，可参加公司主管例会，并享受本公司规定的主管相关待遇。
　　（三）＂新人关爱＂津贴
　　１．八月份之前参加资格考试且通过者奖６０元
　　２．在活动时段内，＂新人关爱＂津贴按每月３００元发放（符合特训营相关要求，按时出勤，入司第一个月考证通过取得工号；第二个月出新单期交1000元；入司第三个月转正）
　　（四）“团队积极开拓”奖
　　各部门在达成责任目标基础上，每增加一人，奖励部门经费50元。各部门实际达成人数与责任目标每差额一人从部门经费中扣发20元。

　　七、其他事项
　　１．本方案所指新人必须经公司面试小组面试且能正常出勤，并参加新人育成各阶段学习
　　２．其他所增人员按基本法相关待遇执行
　　３．本方案解释权在公司经理室
　　xx人寿xx支公司

　　慧择提示：保险公司增员方案的重点在于招聘后，公司可以留住员工，而不是使员工流失。保险公司增员一般都是内部的自我训练与管理，即公司各部门对相应的员工进行培训，通过奖惩的方法，是员工具有动力。