人保局对劳务派遣用工开展检查

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　　【摘要】上海市劳务派遣用工规模上升较快，2011年上海召开的“两会”上，市总工会就劳务派遣工权益受损问题在政协大会上作专题报告，引起市委、市政府高度重视。将对使用劳务派遣工最多的依次是外企、私企、国企 人保局将开展检查。
　　经过仔细排摸，上海目前劳务派遣的用工单位已达4万多家，劳务派遣工总数达132万，相比2008年有大幅增加，这是市政协常委专题协商会上，市人保局透露的信息。目前，市人保部门已建立劳务派遣公司的备案制度和年度自查制度，今年第四季度将组织对劳务派遣规范用工的检查指导。
　　外企使用派遣工最多
　　近年来，上海市劳务规范用工规模增长较快，有关部门透露，工商注册营业经营范围内注有“劳务派遣”的企业有1.5万家，但经过仔细排摸，只有近千家真正从事劳务派遣的业务。同时，上海使用劳务派遣的用工单位已达到4万余家，劳务派遣工有132万人，相比2008年大幅增加，其中使用劳务派遣工最多的三类依次是外企、私企和国企。
　　人保部门表示，目前上海已建立劳务派遣公司备案制度，开展业务的派遣公司要及时向人力资源和社会保障行政部门办理备案，报告主要经营情况。此前，市人保局已向全市劳务派遣公司发放备案管理通知，目前已基本完成对全市劳务派遣公司的注册资金、经营地址、业务分布、组织机构代码等信息梳理工作。
　　同时，上海已建立劳务派遣公司年度自查制度。每年第一季度开展劳务派遣业务的公司要提交上一年度的年度自查报告，针对上一年度的运营情况注重对用工单位、行业分布、派遣员工基本情况和派遣公司总体财务状况进行监管。对于没有及时备案和登记的企业，劳动监察部门将以上门检查的方式，督促其规范经营和用工。
　　相关示范合同正在制订
　　2011年8月，上海人才服务行业协会劳务派遣分会成立，市人保局相关负责人表示，将通过这个平台，利用优胜劣汰的市场机制，淘汰用工不规范、服务成本低下的劳务派遣机构，行业协会目前还正在研究并制订统一的合同示范文本和服务标准。
　　主管部门正在进一步了解情况，深入研究，要积极推动劳务派遣员工参与用工单位的集体协商，将劳务派遣员工的工资收入纳入用工单位工资集体协商范围，建立劳务派遣员工正常工资调整机制，实行内部统一的薪酬分配制度，落实同工同酬。
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