2016年双鸭山生育保险政策

【摘要】为保障职工生育期间的基本生活和必要的医疗需求，双鸭山社保局对生育保险相关政策做了一些新的调整，以完善生育保险保障制度。下面让我们看看2016年双鸭山生育保险政策具体内容是什么吧！

　　生育保险待遇调整标准
　　最新政策规定，女职工生育享受98天产假，难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假15天；晚育的增加60天，男方护理假为15天。生育津贴根据生育职工产假天数计发。
　　目前有不少职工生育二孩。此次政策调整也做出了新的规定，符合规定的生育第二个子女的职工，生育津贴按照相同的享受待遇时限计算。生育职工在2014年9月26日后休产假或未休完产假者，均按新的产假规定享受生育保险待遇。符合规定的男方护理假工资等问题，均按新的时间规定执行。

　　生育津贴标准调整
　　此次对生育津贴标准也进行了调整，此前的生育津贴以上一年的社会平均工资作为基数计发。
　　此次调整为：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数计发。生育和计划生育医疗费仍按照原有规定执行。
　　生育津贴计算公式：单位上年度月缴费工资和/上年度在职人数和/30天×享受待遇天数。

　　慧择提示：以上是对2016年双鸭山生育保险政策的介绍。由上可知，该政策规定将男方护理假工资增加到了15天，比原来的7天增加了8天的时间，其次生育津贴以职工单位上年度月平均工资为基数计发，保障了女性职工的权益，并且对她们重返工作岗位有重要意义。