六险一金缴费比例介绍

　　【摘要】六险一金就是在五险一金的基础上多出来的一种商业险，这一种险种是不确定的，具体的要看公司的缴纳情况。另外，六险一金的缴费是由公司和个人共同承担的，但是缴费比例是不一样的，以下是具体介绍。

　　五险一金是指社保与公积金，社会保险包括：养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险。而六险一金中比五险一金多出来的一种保险是不确定的，有的企业缴纳的是意外险、商业医疗保险等商业保险，也有的企业缴纳的是企业补充养老保险，具体可以向用人单位咨询一下。具体的来说，六险一金公司与个人交的比例如以下介绍。

　　养老保险：单位每个月缴纳20%—22%，你自己缴纳8%；
　　医疗保险：单位每个月缴纳9%—12%，你自己缴纳2%；
　　失业保险：单位每个月缴纳1%，你自己缴纳1%；
　　工伤保险：单位每个月缴纳0.4%—0.5%，你自己一分钱也不要缴；
　　生育保险：单位每个月缴纳0.7%—0.8%，你自己一分钱也不要缴；
　　住房公积金：单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。
　　职工个人每年的补充养老保险金额及个人缴费额按下列公式计算：当年职工个人补充养老保险金额=（公司每月出资额+个人每月缴费额）×12；其中： 公司每月出资额=上年末职工个人补充保险基数×公司每年用于补充养老保险的比例×系数1×系数2

　　式中，
　　（1）上年末职工个人补充保险基数规定为职工本人上年工12月份的基本工资与岗位工资之和，这是因为这两项收入在一定程度上可以反映职工间的差异，具有相对合理性。且基数一经确定即保持1年不变，这是为了在操作上简单易行。

　　（2）缴费与职工个人的一般工龄、在民航（或在本单位）的工龄挂钩，分别采取不同的系数1、系数2。例如，规定一般工龄为1年时系数1的值为0.8，逐年向上递增0.02，一直递增到1.20为止；规定在本单位工作满1年则系数2的值为1.00，逐年向上递增0.01，一直到1.40为止。

　　（3）公司每年用于补充养老保险的比例即指单位根据经济效益确定的比例，此比例每年动态调整。例如规定为6%，或高些或低些。

　　慧择提示：六险一金的缴费是由单位和个人共同承担的，但是就缴费比例来看，单位明显比个人缴纳的多。因此，对于个人来说，积极的缴纳六险一金，是比较划算的，可以获得更多的保障。