我国企业社保缴费基数仍然较低

　　【摘要】为了进一步保障我国人民群众的权益，国家在2011年实施了《社会保险法》。但根据目前的市场情况来看，很多企业没有为员工办理社保，而且根据近年来的发布的《白皮书》显示，我国企业社保的参保合格率还不到三分之一。

　　2013年，有关媒体发布了首版《中国企业社保白皮书2013》，当年的企业社保缴费基数完全合规率为30.54%。时隔两年，这一比例上升到了38.4%。尽管从参保及时性、缴费基数上看，企业社保的合规率在快速提升，但依然有超过六成的企业未合规缴纳社保。

　　根据目前全国各地相关政策规定，社保缴费一般以本人上一年度工资收入为缴费基数。自《社会保险法》实施之后，相关社保部门每年都会将社保对账单邮寄到参保人员个人手中，但很多人在查看这张对账单的时候都会发现，社保的缴费基数远远低于自己的实际收入，也就是“社保缴费基数被做低”。这样一来，表面上看员工每月被扣的社保费少了，但按照社保“多缴多得”的原则，员工相关的待遇水平将明显降低。

　　笔者从《白皮书》中了解到，目前仍有61.66%的单位未按照员工实际收入合规缴纳社保。其中，未合规主要有三种方式：统一按最低基数缴纳、按内部分档基数缴纳、按固定工资部分不算奖金。

　　“从单位性质和规模上来看，未按实际收入为基数合规缴纳社保的大都出现在民营企业以及小规模企业中。”余清泉表示，企业低缴社保的原因主要集中在两个方面：一是企业缴纳社保的意识觉醒需要有个过程，我国2011年才实施相关法规，之后，社会因素倒逼大家对社保的重视；二是社保缴费率太高、企业负担太重，为此出现很多企业通过低缴社保的形式减少用工成本。

　　据笔者了解，单就企业部分而言，中国五项社会保险法定缴费之和就相当于工资水平的32%，加上12%的住房公积金，企业的社保负担高达44%左右，这对个人和企业均是沉重的负担。

　　“根据我个人接触的案例来看，企业社保不合规的比例要比以上调查数据高，此类的案例也越来越多。”9月2日，北京市弘嘉律师事务所高级合伙人杨保全律师强调，低缴社保是很多单位的硬伤。

　　慧择提示：我国企业低缴社保主要存在两个因素，一是人们的参保积极性和主动性不强，没有正确意识到自己的合法权益，还有就是参保费用给企业造成了一定的经济负担。因此部分企业就选择不为员工办理社会保险，所以国家在未来要加大对社保的宣传力度，鼓励企业参加社会保险。