太平洋保险推出第二季“龙计划”引才项目

　　【摘要】为了加快保险业的快速发展，响应国务院对于加快发展现代保险服务业的号召，太平洋保险继启动第一季“龙计划”引才项目后，又斥资2亿元，启动第二季项目，即销售顾问培养计划和职业经理人招募计划。

　　2014年8月，国务院出台《加快发展现代保险服务业的若干意见》为保险业指明发展方向，规划发展蓝图，明确支持政策。2015年7月21日，中共中央政治局委员、国务院副总理马凯出席保险系统基层代表座谈会并讲话。他指出，保险业将迎来新一轮发展的机遇期，保险系统的干部职工要抓住机遇，奋发有为，加快发展现代保险服务业，为改善和保障民生、促进经济提质增效提供有力支撑。

　　作为全国商业保险领军企业，7月22日晚，美国《财富》杂志发布2015年世界500强企业榜单，中国太平洋保险位列第328位，比2014年大幅上升56位，继续跻身前400强行列。这是中国太平洋保险继2011年首次上榜《财富》世界500强后，连续第五次入选该榜单，标志着太平洋保险在坚持“专注保险主业，价值持续增长”发展战略、推动“以客户需求为导向”战略转型的道路上，又迈上了新台阶。其中，寿险保费收入986.92 亿元，同比增长3.8%。而决定寿险业务发展的重要因素——代理人规模在2014 年也取得了明显提升，月均人力同比增长14.3%。与此同时，代理人月均产能4，097元，同比增长5.9%，人力结构实现持续优化。

　　太平洋寿险“龙计划”引才项目第一季自启动以来，成功吸引了来自政府、金融机构、建筑工程、私营企业、商旅等不同领域的精英人士，并在项目强大的培育、支持体系下快速成长，享有商业保险意外伤害、健康医疗等完备保障。在创业潮再次汹涌而至的时代，是奋力一搏还是浪费生命，在人生的十字路口上，太平洋寿险“龙计划”第二季向所有不甘平庸、择机而动的未来企业家抛出橄榄枝，斥资2亿专项成长支持费用，旨在通过一流的资源平台，培育200名企业主管型人才。

　　“龙计划”销售顾问培养计划
　　“龙计划”销售顾问培养计划定位为太平洋寿险产品销售顾问及客户服务顾问，经选拔入围者，初期将作为见习业务员享受基础财务支持政策、新人职业培训、职业规划辅导、销售培训等专业辅导，实现快速转正并作为销售顾问及客户服务顾问从事保险销售服务工作。同时，项目提供完备的客户资源积累体系、销售辅导支持体系以及“神行太保”保障计划定制系统，让从业者到哪里找客户、找到客户怎样为客户制定适宜的保障计划的困扰迎刃而解。

　　“龙计划”职业经理人招募计划
　　“龍计划”职业经理人招募计划定位于具有优秀的团队经营管理能力及市场开拓能力的团队管理职业经理人培养。
　　最值得期待的则是“龍计划”较为全面、完善的人才培育体系。一是专项成长支持。包括新人财务补贴，筹建主任政策，主管健康晋升奖励，新主任成长津贴，业务主管强体政策等，强大的成长支持政策伴随人才成长的每一步定制；二是最先进的营销制度打通从个人销售到团队经营的无障碍成长通道，充分体现个人能力；三是最专业的培训训练，提供从新人到总监的全方位培训支持以及从行销到管理能力的培训；四是最丰富的产品体系，从人寿保险到财产保险，提供客户全方位的风险保障服务；五是最全面的行销支持，从个人销售、团队管理到客户经营全方位的科技行销支持；六是最先进的组织发展体系，以全新的业内公认最好的寿险营销基本法为基础，以突破传统发展方式的架构增员模式为引导，以统一的执行标准、科学的经营节奏，完善的会议经营体系，畅通的晋升发展通道，建立起来的一整套先进的组织发展体系。

　　慧择提示：随着全社会保险意识不断增强，我国保险业迎来发展新机遇。太平洋保险致力于推动“以客户需求为导向”战略转型，推出第二季“龙计划”引才项目，以培育200名企业主管型人才为目标，加快企业自身发展。