基金经理离职人数再创新高

　　【摘要】受各种原因的影响，今年以来，离职的基金经理人数再创新高，较去年同期增加了105%。值得注意的是，基金经理离职所涉及基金公司的范围也在扩大，基金经理的离职对于基金公司来说无异于是缺少了主要保障。

　　数据显示，截至7月27日，今年以来离职的基金经理人数达到222位，而2012年、2013年、2014年同期分别有59位、86位和108位基金经理离职，今年创出了同期离职人数的历史新高。

　　数据显示，今年出现基金经理离职的基金公司达到71家，占比超过70%，而2014年、2013年和2012年同期出现基金经理离职的公司只有52家、43家和39家，占当时基金公司总家数的比例在30%—40%左右。

　　数据还显示，基金经理离职超过5人的公司达到17家，其中很多为排在前25名的大中型公司。还有一部分离职的基金经理处于“静默期”，尚未公告，因此实际的基金经理离职人数可能更多。

　　另据数据显示，今年以来基金经理变更（包括增聘、调整）发生了1543起（基金A/B/C分开算），也就是说每天都有7起左右的变更发生，有三成的基金“掌门人”发生变化。而2012年至2014年，每年分别只有314起、513起、654起变更。

　　基金公司对于基金经理离职的原因在发布公告时大多解释为“个人原因”。

　　对于今年出现的基金经理离职高潮，业内人士认为，市场走好导致一批基金经理奔私意愿增强，因此而离职。此外，总经理变更、公司治理结构不佳、行业竞争加剧、基金公司内部调整等也都是出现这一情况的重要原因，当然也有基金经理因业绩不佳而被迫离职。

　　近期A股市场出现了大幅下跌，一批刚刚奔私的基金经理有些损失惨重，业内也出现部分基金经理奔私后回流的现象，不过仅仅是少数。

　　实际上，为吸引和留住人才，不少基金公司已经建立了长期股权激励约束机制。

　　慧择提示：由于私募基金在近年来得到快速发展，对人才的需求也比以前旺盛，所开出的高薪酬和高待遇使得基金经理们纷纷奔向私募基金公司。公募基金要想在未来取得快速发展，留住人才才是关键所在。