员工增持 赔钱老板买单

　　【摘要】员工增持已经变成救市的一种方式，但是很多员工就像要是赔了怎么办。针对这一情况许多上市公司董事承诺“赚了归员工，赔了找老板。”这一承诺让增持的员工更有信心。

　　在A股这轮大振荡中，上市公司董事长以“兜底”承诺来鼓励员工增持的模式横空出世，且目前“护价”效果明显，尚未见赔本情况发生。

　　这一模式的首创者为腾邦国际。在7月初市场最为风声鹤唳之时，腾邦国际实际控制人“真金白银”抄底并创造性地推出“兜底”政策鼓励员工增持，获得成效。此后，高股价、高涨幅的两大标志――暴风科技、全通教育也在近期复牌后先后推出对自家职工抄底进行“兜底”的公告。

　　“暴风科技红了。”昨日，有股民为此发出感叹。当天，暴风科技股价几经反复后最终以上涨7.37%、报收195元每股收盘。其最新市值为234亿元。而在这之前，暴风科技已遭受连续五个一字跌停。

　　在今年上市的新股中，暴风科技曾算是个中翘楚。3月24日，暴风科技以不到10元每股的开盘价登录创业板时，市值不过11.3亿元，此后它一路涨停，并在5月21日创下327.01元每股的最高价，市值一度接近400亿元。6月10日，暴风科技以涨停价307.56元每股报收后停牌，至7月13日复牌，虽已避开市场大跌，但由于业绩不佳，补跌难以避免。

　　7月15日，暴风科技刊发维护股价稳定公告，一方面称公司、大股东以及公司董事、监事、高级管理人员将积极探索通过股份回购、增持等方式维护公司股价稳定，一方面表态适时导入员工持股计划。

　　第二天，暴风科技实际控制人、董事长、总经理冯鑫发布倡议书，一方面表达自身暂难增持，一方面抛出“兜底”承诺。冯鑫称，由于暴风科技刚刚上市，流通股份仅占公司总股本的25%。根据相关法律法规及监管要求，（为保持上市地位）目前公司、其本人以及公司其他董事、监事、高级管理人员还不能对公司股票进行股份回购及增持。

　　冯鑫倡议称，鼓励暴风科技全体员工购入暴风科技股票，同时承诺，“在2015年7月17日至21日期间增持暴风科技股票，并连续持有六个月的，若因增持股票产生亏损，由我个人予以补偿损失；若有股票增值收益则归员工个人所有。针对在公司入职三年以上且未持有公司股票的员工，在此期间购买公司股票的款项，我个人资助50%。”

　　7月17日的网上投资者说明会上，冯鑫表示，17日已有公司员工增持，并再次承诺“所产生的亏损部分，我本人全部补偿”。截至目前，深交所监管信息中暂难查询到暴风科技董监高及相关人员增持的记录。

　　另一只昔日高价股――全通教育则是在7月20日发出“兜底”增持倡议。

　　全通教育公告显示，员工在7月20日（上午开市起）至24日（下午收市止）期间从二级市场增持全通教育股票，并连续持有六个月以上的，控股股东、董事长陈炽昌将以其个人资金对上述在职员工因在前述时间增持全通教育股票并在特定期间内减持造成的损失作出托底保证。受此消息带动，20日全通教育以上涨2.99%开盘，最终涨停收盘。

　　不过，公开信息披露显示，全通教育部分高管及董事在6月30日前后曾减持小部分持股，避开了下跌调整中最凶猛的末段。

　　相较而言，腾邦国际是最早动真格的。早在7月1日，腾邦国际实际控制人、董事长钟百胜即展开大手笔增持；7月8日，钟百胜表示鼓励腾邦国际控股股东腾邦投资控股有限公司及其下属企业全体员工在近期从二级市场增持股票，钟百胜对员工买股并锁定六个月的投资行为进行托底保证。

　　公开信息显示，7月至今，腾邦国际已有十单董监高及相关人士的增持交易，董监高及其亲属买入价均低于腾邦国际36.41元每股的最新价。

　　慧择提示：员工持股已经不是什么新鲜事，但是赔了老板掏腰包，让很多员工更愿意加入增持计划中。在股市动荡时基本上所有上市公司都利用员工持股计划增持自家股票，这样不仅让员工和小股东对该公司更有信心，也提高了公司凝聚力。