境内境外险给企业保障

　　【摘要】近些年来，人们越来越倾向于出境游玩，而这所带来的意外风险也是有的，不仅仅自己会受到损失，还会给自己的企业带来损失，那么，境内境外意外险的存在就能够很好的规避这些。

　　近年来，随着人们出行半径的不断增大，地震、海啸、火灾、交通意外、空中坠物等意外事故的发生概率也在不断上升，根据北京保监局发布的统计情况显示：2014年仅北京一地意外险业务赔付支出达9.2亿元，同比增长39.7%。突发的意外除了可能使个人和家庭遭受损失外，也会给任职企业带来重大损失。作为“五险一金”的重要补充，商业意外险正受到越来越多企业的关注，选择合适的意外险，一方面降低企业可能面临的赔付风险，化解不必要的劳资纠纷;另一方面能够解决员工后顾之忧，维持团队的稳定性。但是，面对市场林林总总的意外险险种，易才集团提醒企业：应根据企业实际情况合理制定意外险计划，让企业和员工权益得到更切实的保障。

　　境内意外险需求量增加 企业需做好周全防范
　　中国保险行业协会《2014中国企业员工福利保障指数大中城市报告》显示，中国企业员工福利保障指数为66.5，处于“基础水平”，商业意外保险和重大疾病保险等规避疾病风险产品普及率为六成左右，与员工期待并不相符。八成企业表示，不购买商业补充保险的原因是“无力承担”。
　　事实上，团体意外伤害险的保费并不高。早在2012年，中国领先的人力资源外包服务商易才集团就推出了三款极具性价比的境内意外险组合产品，保额分别为5万或者10万，附加5000元-2万元的意外医疗以及50元/天的住院津贴，所需费用每人每年仅仅100元-260元不等。
　　与其他商业险种相比，价格低、保额高的意外险因贴近员工需求、能够降低企业风险而显得尤其实用。随着人本理念的深入，企业也逐渐认可商业保险作为员工福利保障的重要作用，据了解，已为员工购买易才境内意外险的企业，均认为这项福利提高了员工的稳定性，也为企业招募人才带来了更多的机会。

　　服务迈向纵深 易才境内境外险双重保护
　　随着改革开放的日渐深入，中国企业加快“走出去”步伐，越来越多企业向境外派驻工作人员进行投资、商务洽谈，与境内相比，境外更具有不确定性，风险等级更高。易才集团作为跨越世界级人力资源外包服务商，为更好地满足企业分散风险的需求，在境内意外险的基础上纵向升级，新推出两款全球意外险组合产品。相比市场同类产品，易才全球意外险组合产品保费低、保障全，能实现员工基本风险保障，尤其适合发展中的中小企业，这些企业由于规模小、资金少、抵御风险能力不足，一旦发生自然灾害或意外事故，自救能力较弱，容易陷入难以恢复的困境。易才全球意外组合险秉承保险回归保障的基本理念，全面覆盖境内境外人身意外、交通意外、以及因意外引起的医疗报销和补贴责任，同时价格低廉，所以一经推出，便获得不少中小企业青睐。
　　据了解，易才全球意外组合一(288元/人/年)对于员工全球境内外人身意外伤害身故、残疾保障，保额20万元;因意外伤害导致的门急诊和住院医疗费用，保额2万元;因意外住院每天可获津贴200元;全球意外组合二(188元/人/年)对于员工境内外人身意外伤害身故、残疾保障，保额为10万元;因意外伤害导致的门急诊和住院医疗费用，保额1万元。这两款产品中，投保人因乘坐交通工具导致意外残疾或死亡，最高都可获50万元赔付;且意外伤害导致的门急诊和住院医疗费用100%报销，每年不限次数报销，没有起付线和日限额。
　　目前，企业不仅面临着人力成本持续上涨、利润空间压缩、融资困难等种种压力，还要提防用工风险所造成的打击。易才全球意外组合险可帮企业摆脱压力困境，为企业撑起抵御境内境外意外风险的“保护伞;同时作为员工福利计划的一部分，成为中小企业主留住员工的重要砝码。
　　随着端午小长假的日益临近，又一个出行高峰即将到来。不少企业管理者表示，五一、端午、十一等假期以及企业的年会、团建活动中最担心突发事故的降临。对此，人力资源专家建议，为了让旅途更加安全放心，提前规划意外保险极有必要。
　　现代管理大师彼得·德鲁克曾告诫管理者：企业的资源包括很多，但真正的资源只有一项——人力资源。在目前中国经济快速增长的现状下，企业间的人才争夺战将愈演愈烈。为员工建立综合保障计划，以较低保险成本给企业员工提供风险保障，是现代企业人力资源管理的重要组成部分。小投入体现大关爱，易才意外险，为企业永续经营打造“双保险”。

　　慧择提示：境内和境外意外险无论是对企业还是个人都能够具有很好地保障，能够让出行者更安全、更有保障，而易才全球意外组合一就是很好的选择。