江苏工伤险条例进一步保护职工权益

　　【摘要】江苏省向来十分重视职工的人身安全和权益保障问题，并不断推出相关政策。据调查得知，江苏工伤险条例将于今年6月1日正式实施，最高补助20万元。

　　《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》将于6月1日起正式实施。《办法》对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的基准标准进行调整，患职业病的工伤职工一次性工伤医疗补助金在新标准基础上增发40%。

　　《办法》明确进一步保护工伤职工权益，强制要求职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，用人单位应当采取措施使受伤害或者患职业病的职工得到及时救治，在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或终止劳动关系。职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。其中，患职业病的工伤职工一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

　　慧择提示：江苏省近日出台的工伤保险条例对广大职工的权益保障问题作出多项明确规定，并将患职业病的工伤职工补助金提高40%，这一政策将于6月实施。这一条例的实施为广大职工带来了更加全面的保障。