遂川县三举措促进劳动关系和谐稳定

　　【摘要】劳动关系是现代社会最主要的社会关系。为了规范劳动关系，促进社会经济可持续发展，近日，遂川县主要采取三项举措促进劳动关系和谐稳定。

　　江西省遂川县劳动人事争议仲裁委员会以“服务就业、公正裁判”为目标，秉持“调解为主、调解优先”的工作理念，建立“先预防、重调解、后仲裁”的工作机制促进了该县劳动关系的和谐稳定。

　　先预防。深入实施普法工程。该县充分利用宣传单、网站、报刊等现代化手段和媒体力量，加强劳动法规宣传，提高企业对劳动法规的知晓率，提前预防劳动争议的发生。

　　重调解。为切实贯彻劳动纠纷调解为主，调解先行的原则，该县仲裁委对每起案件的处理，要求仲裁员结案前约谈当事人。把约谈双方当事人作为案件审理过程的一道必经程序。在约谈中，通过摆事实讲道理，让双方在明确自身的权益下服调息诉，力促将劳资纠纷化解在一线，真正做到刚性仲裁柔性处理。

　　后仲裁。提高仲裁工作的权威性和公信度。该县仲裁委进一步规范和完善劳动争议仲裁制度，改进办案方式，加强对办案的管理和监督，努力实现及时立案、快办案、办好案目标。

　　慧择提示：近日，遂川县主要采取三项举措促进劳动关系和谐稳定，即加强劳动法规宣传、处理案件时仲裁员应约谈当事人、规范和完善劳动争议仲裁制度。