【摘要】劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。据报道,近日,遂川县人社局主要采取四项举措积极发展和谐劳动关系。那么具体是哪四项举措呢?
近年来,江西省遂川县人社局以创新调解方式为抓手,积极发展和谐劳动关系。完善职工自身依法维权与政府维权相结合,劳动关系主体自主协调与调解、仲裁、劳动监察等外部调节相结合的劳动关系调整新机制,及时、有效地预防和化解劳动人事争议,维护劳动者和用人单位的合法权益。
注重预防,主动出击。前移服务平台,主动深入到企业督促、指导完善用工管理,并采取书面温馨提示方式,帮助企业预防劳动纠纷。组织人员经常深入企业开展劳动用工现场问诊,促进园区企业签订劳动合同规范用工,完善工伤社保。深入开展人力资源市场秩序清理整顿专项行动,严厉打击非法中介,有效维护了人力资源市场良好秩序。
注重调解,以案说法。加大劳动纠纷调解力度,充分发挥仲裁前期调解功能,最大限度地缓和双方矛盾,提高案件处理的质量和效率。采取案前调、庭中调、审后调三步走的方式组织双方调解,通过摆事实讲道理,耐心劝说,让双方在明确自身权益下服调息诉。
注重仲裁质量,提高办案水平。推进仲裁机构实体化建设,提升硬件配置,确保仲裁工作顺利开展。实行了仲裁员个案负责制,强化了庭审责任,提高了仲裁员业务水平。在案件仲裁上,做到裁决和整改相结合,既严格依法裁决,又督促整改到位,扩大裁决实效。通过仲裁办案,为许多农民工追讨回了劳动血汗钱。
创新制度,保障权益。欠薪容易引发群体性事件,该局创新工作思路,率先要求建筑企业在施工前按中标价1%-1.5%的比例一次性缴交农民工工资保证金,专项用于农民工工资清欠。切实解决了拖欠农民工工资问题,保障了农民工合法权益,防止了不稳定因素的发生。
慧择提示:近日,遂川县人社局主要采取四项举措积极发展和谐劳动关系,包括前移服务平台,指导完善用工管理、加大劳动纠纷调解力度,采取三步走的方式组织双方调解、推进仲裁机构实体化建设等。
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