遂川县人社局四举措积极发展和谐劳动关系

　　【摘要】劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。据报道，近日，遂川县人社局主要采取四项举措积极发展和谐劳动关系。那么具体是哪四项举措呢？

　　近年来，江西省遂川县人社局以创新调解方式为抓手，积极发展和谐劳动关系。完善职工自身依法维权与政府维权相结合，劳动关系主体自主协调与调解、仲裁、劳动监察等外部调节相结合的劳动关系调整新机制，及时、有效地预防和化解劳动人事争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。

　　注重预防，主动出击。前移服务平台，主动深入到企业督促、指导完善用工管理，并采取书面温馨提示方式，帮助企业预防劳动纠纷。组织人员经常深入企业开展劳动用工现场问诊，促进园区企业签订劳动合同规范用工，完善工伤社保。深入开展人力资源市场秩序清理整顿专项行动，严厉打击非法中介，有效维护了人力资源市场良好秩序。

　　注重调解，以案说法。加大劳动纠纷调解力度，充分发挥仲裁前期调解功能，最大限度地缓和双方矛盾，提高案件处理的质量和效率。采取案前调、庭中调、审后调三步走的方式组织双方调解，通过摆事实讲道理，耐心劝说，让双方在明确自身权益下服调息诉。

　　注重仲裁质量，提高办案水平。推进仲裁机构实体化建设，提升硬件配置，确保仲裁工作顺利开展。实行了仲裁员个案负责制，强化了庭审责任，提高了仲裁员业务水平。在案件仲裁上，做到裁决和整改相结合，既严格依法裁决，又督促整改到位，扩大裁决实效。通过仲裁办案，为许多农民工追讨回了劳动血汗钱。

　　创新制度，保障权益。欠薪容易引发群体性事件，该局创新工作思路，率先要求建筑企业在施工前按中标价1%-1.5%的比例一次性缴交农民工工资保证金，专项用于农民工工资清欠。切实解决了拖欠农民工工资问题，保障了农民工合法权益，防止了不稳定因素的发生。

　　慧择提示：近日，遂川县人社局主要采取四项举措积极发展和谐劳动关系，包括前移服务平台，指导完善用工管理、加大劳动纠纷调解力度，采取三步走的方式组织双方调解、推进仲裁机构实体化建设等。