夷陵区四举措确保就业培训工作有序运行

　　【摘要】现如今，就业问题已经成为一个引起社会各界广泛关注的社会问题，中央及地方政府也把解决就业问题当成一个首要任务来抓。据报道，2014年，夷陵区主要采取四项举措确保就业培训工作有序运行。

　　就业是民生之本，技能是就业之源，培训是技能之基。就业培训是提升劳动者职业素质与就业能力，缓解就业结构性矛盾，实现更高质量就业的重要途径。2014年，湖北省宜昌市夷陵区就业部门提出 “培训质量年”的口号，坚持培训规模数量与质量效益并重，把提质增效贯穿落实在培训工作全程，确保培训工作有序运行，成效明显。据统计，去年，共组织各类培训8755人，其中农村劳动力培训7297人（移民培训3234人），申报职业培训补贴89期4280人，补贴3553人307.116万元。

　　整合资源“一盘棋”。该区就业部门围绕服务产业，促进就业目标，充分利用社会培训资源，统筹规划全区就业培训工作，构建竞争有序，合作互补、互利共赢的大培训格局。根据市场需求和培训机构情况，分解定点机构培训任务，明确培训专业，鼓励引导各机构树立长远发展观，注重培训质量和社会效益，发挥优势，挖掘潜力，打造拳头专业，创出培训特色与品牌。着力加强乡镇人社中心平台服务能力建设，不断完善以区公共就业服务机构为龙头、乡镇人社中心为中枢，村（社区）平台为支点的城乡一体化服务大阵地，并依托这一阵地宣传培训政策、调查培训需求，组织培训生源。培训机构积极与乡镇人社中心协作，部门联合，机构之间资源、师资共享，相得益彰，借力合力开展培训工作，共谱培训大篇章。

　　紧贴需求“促参训”。各培训机构主动出击挖需求，找市场，紧密围绕区域产业发展、市场用工行情，结合劳动者“口味”开设专业，提高专业的吸引力与含金量，厨师、服装缝纫、挖掘机、装载机、叉车等专业“热销”。培训机构结合本地观光休闲旅游业发展态势，针对简单粗放式的农家乐经营现状，推出厨师培训，参训人员踊跃，培训一期接一期 “走俏”乡村，全年在小溪塔、乐天溪、三斗坪、龙泉、黄花等地乡村开办厨师专业培训16期，培训806人。同时，在培训中突出实训操作，挖掘机、装载机、叉车等专业工地现场实操培训，厨师培训引进酒店高级厨师现场烹饪授课，学员轮流实践炒做。适用又实用的培训让学员学习有劲头，技艺有长进，口口相传激发了群众参训的热情，带来了培训的热潮。宜昌新万千职业技能培训学校的厨师培训成为该校的一大特色专业，在乐天溪镇举办的厨艺大赛上获奖人员均为该校培训学员，并受到旅游部门的高度认可和社会的好评。

　　学以致用“助就业”。就业是培训的出发点和落脚点，适用又实用的培训帮助参训学员掌握了一技之长，打开了就业之门，走上了创业之路，提升了就业质量。参加厨师培训的学员开阔了眼界，提高了厨艺，有的推出了更多的菜品，改善了经营管理，稳定了就业，增加了收入，有的学员培训后还开办了农家乐，助推了当地农家乐产业的提质。挖掘机、装载机、叉车培训学员90%以上实现了就业，月收入达3000-6000元以上，还有学员自己购买挖掘机创业“掘金”。服装缝纫培训结业时即联系企业现场招聘，部分学员推荐到太平鸟服饰、富艺服饰等企业就业，并联合服饰企业，帮助有创业意愿的学员借助劳动力资源优势就地开办服装加工厂，输送学员到企业实习“镀金”再回乡就业创业，产生了技能培训助创业带就业，就业创业促培训的联动效益。雾渡河、樟村坪镇两镇连办服装缝纫培训7期，培训358人。当地通过培训已创办一家服装加工企业，另一家正在筹建中，将带动就业100多人。

　　规范过程“严管理”。今年，该区就业部门面对培训机构多、培训数量多、补贴金额大，资金风险大的情况，专设培训股，进一步细化强化培训过程监管，保证培训质量。开班前对参训人员身份、培训条件等情况核实确认，对不符合条件的不予开班。开班时发放《致培训学员的一封信》，告知培训政策与要求、公布监督电话，让学员参与监督。现场检查在全局轮流抽调人员，根据教学计划不定时突击抽查，每期检查不低于3次。结业时现场填写《定点培训机构培训情况反馈表》，评估培训效果，收集意见建议。初审增加电话抽查环节，对培训时间、培训效果、就业情况进行核实，严格审核把关。补贴公示明细到个人，通过就业信息网、培训所在地村委会公示。全程监管的到位，也促进了培训机构的责任与质量意识，各培训机构建立健全了考勤管理、评先激励、跟踪反馈等管理制度与机制，共同保证了培训市场的规范运行，培训效果更加满意。

　　慧择提示：综上所述可知，2014年，夷陵区主要采取四项举措确保就业培训工作有序运行，其中包括利用社会培训资源，统筹规划全区就业培训工作、各培训机构主动出击挖需求，提高专业的吸引力与含金量、进一步细化强化培训过程监管等。