牛市“私奔”成潮流 公募打响“人才狙击战”

　　【摘要】自进入2014年以后，很多基金公司都面临着人才流失的危机，而且基金业离职人数超200人。据了解，牛市吹暖“创业风”，公私募基金人才大战升级，其具体情况如下。

　　牛市预期的不断升温，正令公募基金的人才流失加速。来自好买基金研究中心的数据显示，截至12月23日，基金业离职人数已经超过200人，达202人。

　　以基金经理为主的人才流失加剧，也令公募基金公司压力倍增。为了留住人才，多家基金公司纷纷推出各种计划，给旗下基金经理们提供类私募化的工作平台，期望以此吸引有意独立创业的基金经理留在公募体系之内。如上投摩根推出的“种子基金”计划，就相当于内部扶持创业，以此激励并留住有“私奔”欲望的投研人才。

　　不过，有业内人士认为，从11月份以来，A股市场屡屡放出成交天量，加上大盘蓝筹股的狂飙，基金经理们对新一轮牛市来临的预期十分强烈，这诱发了他们自主创业的激情不断高涨。这意味着，在现有公募基金体制没有重大突破之前，明年“公奔私”或会掀起更猛烈的浪潮。

　　牛市“私奔”成潮流
　　急于在此轮牛市中实现财富自由，是许多公募基金投研人才意欲“私奔”的根本原因。
　　上海一位基金经理就向笔者表示，凭借在公募基金多年积累的投资经验和人脉，如果自己出去创业，至少可以募集十几亿元的资金，而抓住这波牛市的机会，很有可能一举实现财富自由。“相较于担任基金经理的一两百万年薪，以及众多规章制度的管束，显然自己创业做私募更有价值。在熊市里，方向不明的时候，很多人可能还会将公募基金当作避风港。但牛市来了，而且‘风’把大象都吹得那么高，有点经验和资源的基金经理，谁还愿意继续枯守公募基金，为那点排名去厮杀？”该基金经理感叹道。
　　而笔者在交流中发现，有“私奔”想法的基金经理，大多有三、四年公募基金管理经验，而且在行业内有一定名气。业内人士对此指出，从历史表现来看，公募基金转投私募后，并非都能取得好业绩，有些习惯了公募基金运作思路的基金经理，反而不适应私募基金的运作模式，“公奔私”后失败者也比比皆是。
　　该业内人士强调，虽然牛市预期较为明确，但这并不意味着公募基金经理转投私募后，就能给投资者带来好的业绩，因为他们的过往成绩，是建立在公募基金已经成熟的强大投研团队基础上。而私募基金的投研团队实力相对较弱，这对习惯了利用公募投研实力的基金经理带来严峻考验。“对于‘公奔私’的基金经理，重点还是要观察他们的逻辑思维能否适应私募运作模式，过往业绩只能作为参考，而不能作为决策依据。”该业内人士说。

　　“人才狙击战”打响
　　随着大量人才的流失，公募基金公司的危机意识也不断强烈。为了挽留住以基金经理为主的高端人才，许多公募基金公司都采用了各种策略，打响了“人才狙击战”。
　　以上投摩根为例，该公司将拿出超亿元的公司自有资金，推行种子基金计划，这在公募业内尚属首家。所谓“种子基金”计划，主旨是作为公司内部的人才孵化机制和新业务培育机制。具体实施流程是，有意愿的投研人员可按自己的投资策略建立投资模型，然后申请进行种子基金模拟电脑操作，试运行足够长时间段后，公司对期间的运行进行绩效考评，一旦被认可就可以申请设立种子基金，公司将拿出部分自有资金，在合法合规的框架下，设立种子基金产品，投研人员也可根据自身意愿投入个人自有资金。该种子基金将公开透明运作，经过一段时间的运作，一旦受到市场认可，也会考虑转为公募基金产品。
　　好买基金研究中心则认为，目前公募基金投研人才流失的现实问题日趋严重，不仅基金公司间人才持续地跳槽，并且私募等对公募投研人才的争夺、分流也越来越激烈，公募基金要长期留住人才，不仅要提高薪资待遇，还要在机制上给予优秀人才发展空间，与其共同成长壮大。同时，也要注重不断培养更多的人才，扩大基数。

　　慧择提示：综上可知，牛市“私奔”成潮流，与此同时，多家基金公司纷纷打响“人才狙击战”。此外，上投摩根积极推出了“种子基金”计划，并不断完善人事制度。