新工伤保险条例提高一次性赔偿标准

　　【摘要】随着社会经济的快速发展，我国工伤保险制度实施范围逐渐扩大，覆盖人群增加。但是，新旧工伤保险条例赔偿标准差异大，很多职工对此并不是很了解。

　　根据2010年12月20日国务院关于修改《工伤保险条例》的决定，修订后的新版《工伤保险条例》将于2011年1月1日起施行，提高了一次性工亡补助金和一次性伤残补助金标准。

　　郭玉旗在吉林省某木业有限公司干了十多年。2010年12月27日，郭玉旗在公司上班时突发心肌梗塞，没有抢救过来。

　　根据《工伤保险条例》的规定，郭玉旗被认定属于工亡。然而，在核定补助金标准的问题上，双方产生了分歧。由于新《工伤保险条例》是2011年1月1日实施，而郭玉旗死亡的时间是2010年12月，社保中心认为应按照旧办法核定，丧葬补助金和一次性工亡补助金共计93960元。郭玉旗的妻子李桂华则认为，应该按照新条例标准计算工亡待遇。由于社保部门坚持拒绝适用新标准，事情闹到了法院。

　　庭审期间，双方并没有太多争辩，社保部门一改之前的决定，明确表示，在一个月内按照修订后的《工伤保险条例》规定的标准核定郭玉旗的工伤待遇。一个月之后，李桂华拿到了38万元的工亡保险待遇，如果按照旧标准，她只能得到一次性工亡补助金83520元，不同的标准相差了将近30万元。

　　代理该案的张士谦律师和王胜利律师提醒说，如果工伤职工是在2011年1月1日之前受伤，受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，就要依照新的标准来执行。

　　新旧标准的差距在工亡待遇上最明显，按照旧规定，工亡职工的一次性工亡补助金是“48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资”，而新标准则提高为“上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”。工伤职工或工亡职工的家属有权要求按照新标准执行。

　　慧择提示：综上可知，新旧工伤保险条例赔偿标准差异大，在工伤保险赔偿上有很大的不同。在进行工伤保险赔偿时，职工最好详细了解一下工伤保险的相关政策及规定。