广大应届毕业生应谨防四类招聘陷阱

　　【摘要】近期，应届毕业生就业、签约又进入黄金期。各类招聘会频频举办，各种招聘广告也频频见诸报端。但其中也出现了不和谐的声音，有些不良企业也会趁机陷阱求职者。对此，专业人士表示，广大应届毕业生应谨防四类招聘陷阱。

　　一是招而不聘。不少应届毕业生在参加招聘会时总会遇到很多熟悉的企业老是在招人，似乎总也招不满。而事实上不少参加招聘会的公司根本就不打算招人，只是借机来做宣传，走个形式而已。因此，应届毕业生们要做好准备工作，对企业的情况、招聘职位有全面了解，以免费时费力，无功而返。

　　二是虚设岗位。一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，玩“文字游戏”，用一些听起来职位很高的虚职招聘大学生做业务员。因此应届毕业生在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。

　　三是变相收费。部分应届毕业生在求职时会被要求缴纳类似面试费、培训费等各类名目的费用，往往这类公司的面试很草率，通过率极高。对此重庆市人力社保局工作人员提醒，这类打着招聘旗号的收费更需要警惕。按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，因此，不管招聘单位是收取服装费、培训费，还是押金，求职者都应该坚定地说“不”。

　　四是偷换概念。某些企业在招聘时对求职者许下各种口头承诺，而入职后却不认账。对此，上述工作人员提醒，口头合约充满了极大的不确定性，应届毕业生一定要当心。尤其是关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节一定要在合同中明确体现，避免口说无凭。

　　慧择提示：综上所述可知，广大应届毕业生在求职时要谨防四类招聘陷阱，其中包括虚设岗位、变相收费、招而不聘等。面对这些情况，广大应届毕业生一定要提高警惕，谨防受骗。