保险公司掌门人频繁调动 与战略调整、追求业绩有关

　　【摘要】一个有能力的领导者能够带领企业走向更高的位置，在企业发展中往往起着重要作用。而今年以来，保险公司开始不断出现掌门大调换，下面为您介绍具体情况。

　　保险公司掌门人频繁调动
　　9月23日，保监会同意原平安保险总精算师张振堂担任合众人寿副总经理任职资格的批复，平安人寿核心人才再被挖脚。这仅仅是保险业高层频频换血的一个缩影。
　　事实上，今年以来险企高层不断变动，据不完全统计，今年以来70家险企及保险集团中，有37家公司要么更换或新任命了董事长，要么更换或任命了总经理，涉及人员变动45人。另外，有几位尚待保监会批复。而这其中还不乏有大换血的险企。保监会批复显示，开业九年一直不温不火的长城人寿在人事变动上做了一次大调整，从董事长到总经理助理做了大换血，原总经理董利平新任董事长，再次外请职业经理人王巍任总经理主抓业务。
　　此外，开业不足两年的珠江人寿日前也再度换帅，陈冬至任新一任董事长。而陈冬至是珠江人寿自2012年底开业以来的第三位掌门人。据了解，目前珠江人寿第一届董事会任期尚未届满，这样的换帅速度在保险业较为罕见。和珠江人寿掌门人变更速度相仿，去年刚刚成立的德华安顾人寿也变更了董事长，由山东国投总裁李广庆出任董事长。而这是继去年开业仅两个月总经理张敬臣提出辞职申请后又一高管大变动。颇具玩味的是，早前被免去正德人寿首席运营官（COO）职务并暂停总裁职务的郑永刚二度回归——其在正德人寿担任董事长的任职资格也获得了保监会的批复。但值得一提的是，以上高管变动仅为保监会官网批复，坊间传闻的多位高管“大挪移”并不在其中，如国寿原总裁万峰已空降新华保险任总裁兼首席运营官，平安人寿总经理柳志坚将任合众人寿总经理，人保寿险副总裁傅安平也有望接替李温良任总裁。

　　追求业绩成主因
　　与城商行高管频频因司法原因落马不同，保险业高管大换血多与险企的战略调整、追求业绩增长有关。
　　对此，某险企内部人士坦言，一般而言，在老公司中多是因内部经营不善或新股东介入而导致高层频繁变动，如由股东变更引发高管大换血的国泰人寿。
　　今年4月，新股东上海陆家嘴金融入主国泰人寿（现陆家嘴国泰人寿），随后其高管人事变动也拉开序幕。9月17日，保监会批复了廖明宏、张经理分别担任公司总经理和副总经理。
　　而在国际“保险教父”格林伯格将国资背景的大众保险（现史带财险）揽入怀中后，一系列的高管更迭也渐入高潮。保监会批文显示，陈晓正式任史带财险总经理、袁勇任副总经理。
　　目前来看，传统行业股东委派掌门人对保险经营知之甚少，很容易导致经营粗放式发展，逐渐由行内高官主导将成为趋势。以珠江人寿来看，股东珠江投 资控股委派的前两个可谓保险业的门外汉，而日前新上任的陈冬至，除了代表珠江投资控股外，还曾是保险业的一位老兵，从1984年起就曾在人保、国寿等公司 长期任职。陈冬至由副董事长升迁而来，有望推动珠江人寿经营进一步回归保险保障。各公司为了追求业绩增长，有时还通过挖脚来增强实力。合众人寿向平安人寿挖脚，更是传来挖来平安人寿总经理柳志坚出任总裁一职的传闻。笔者了解 到，平安人寿总经理多由各大区域选拔，柳志坚即为该公司南区事业部总经理，相当于平安人寿副总一级，下一步带领中西区事业部发展的赵福俊有望补位。此外， 目前多家合资险企都在调整高管来适应中国市场的需求，如中美联泰大都会人寿中止了由外资股东委派空降人员，而是采取本土化策略，任命信诚人寿原首席执行官 谭强为新晋首席执行官。

　　保险公司大换血恐将持续
　　以行业惯例，每一位掌门人更替都会引来一次公司内部的人事地震，上至副总级别，下至部门负责人。保险业股权转让高潮迭起，据北京产权交易所公开消息，近两个月内就有5家险企上演了股权变更戏码。伴随而来的是保险高管坐席轮换亦频频上演。“一年下来，包括总公司和分公司的高管变动达几百人，如果每一位高管都引发30位中层骨干换职换岗，而每一位中层骨干又带走一个团队，那么就会 导致营销员队伍在行业内进行一次大迁徙。”一位曾在生命人寿供职的内勤如是表示。如此担心并非杞人忧天，目前由于高层洗牌已经导致一些险企中层真空甚至部 分营销团队集体人心涣散。
　　此外，目前多家险企原始股东正在挂牌转让股权，一旦老股东退出，将有一批高管抽身而去，补充新鲜血液也在意料当中。而新股东的入驻，也将进一步推动公司各级人员大调岗。
　　日前，作为海康人寿两大股东之一的中海石油投资有限公司，挂牌以10亿元的价格出售其持有的海康人寿50%的全部股权；中发人寿股东中国邮政也在挂牌甩卖其股权。

　　慧择提示：通过以上描述，我们可以得知，今年保险公司掌门人频繁调动，9个月达49位。这种现象的发生或与保险公司的战略调整、追求业绩增长有关，而保险公司大换血恐将持续。