友邦保险推出“星生代”人才计划

　　【摘要】友邦保险是美国国际集团的全资附属公司，于1931年成立，现已成为东南亚最大的人寿保险公司之一，为客户提供全面的寿险产品及服务。据报道，友邦保险斥资亿元推出了“星生代”人才计划。那么该计划有什么意义呢？

　　亿元打造“星生代”计划 友邦助力年轻一代创业梦想
　　2014年，友邦保险斥资亿元推出了“星生代”人才计划，意在选拔更出色的年轻人，让他们接受专属的系统培训和管理，使友邦成为80后、90后实现金融创业梦想的平台。

　　“星生代”计划致力培养年青一代行业翘楚
　　友邦保险自1992年将“保险营销员制度”引入中国内地，培育了中国内地第一代专业保险营销员，将现代商业保险的理念和制度植入中国内地市场，同时奠定了友邦保险在专业营销员队伍建立和培养上的业界标杆地位。
　　优秀的平台锻造出精英人才，更是吸引更多年轻一代加入保险行业。在友邦广东所有机构里，年收入12万以上的营销员近400人，平均年收入40.68万元，其中收入40万以上人数达1／3，30万以上人数过半，与2010年相比，达到年收入12万申报标准人数翻倍增长。友邦广东现有保险营销员很多业务伙伴毕业于名牌高校，精英中不乏有教师、律师、医生，还有企业家、管理人员等等。这是友邦能够吸引优秀人才，尤其是青年才俊的主要原因。
　　随着年轻一代的加入，保险行业变得更加朝气蓬勃。2014年，友邦保险投入巨大资金以及人力，全新启动了“星生代人才计划”Generation Young，针对年轻人推出更多配套政策，以适应形势发展。友邦保险为年轻人提供的不仅是一份工作，更是一个实现自我价值的舞台，帮助年轻人规划未来，友邦保险也成为了有梦想的年轻人最理想的栖息地。
　　友邦保险“星生代人才计划”旨在招募年龄在22－28周岁，大学专科以上学历，在广东工作一年以上大学专科学历的工作年限需三年以上的年轻人，公司将提供12天的体验培训以及12个月的系统培训，期间公司会提供高额特别奖金和丰厚的财务支持。针对本次人才计划，公司也会配备iPad网络互动课堂，实现跨地域实时授课，快速便捷，课程系统包括自我学习平台、卓越营销学院互动培训中心、营销员培训管理系统。

　　友邦保险精英团队引领更多年轻人投身并扎根保险业
　　保险营销是一个成功吸引成功的过程，友邦保险的营销员招募是一个良性的循环过程，把持续提升营销员队伍的专业化、职业化和信息化水平作为培训根本，多年来的努力已经使友邦营销员的专业水准成为保险行业的标杆。作为一家重视人才，能够留住人才的保险企业，友邦保险将助力更多青年才俊，在实现保险行业中国梦的实践中创造自己的精彩人生。
　　进入到友邦保险这个优秀平台，“星生代”拥有创业的梦想和成功的实力。俗话说：“千里马常有，伯乐不常有”，因此他们也非常需要伯乐的指引和培养。在友邦广东，众多保险精英都乐于充当年轻人的伯乐，他们都在保险行业扎根多年，有的已经快达到20年，不仅实现了自己的梦想，更是帮助很多人成就了自己的创业之路。他们带领的团队蓬勃向上，充满活力，海纳百川，从不论资排辈，“星生代”在团队能够获得快速成长。针对每个年轻“星生代”，团队的主管都会给他们制定更好的目标，帮助这些保险业的未来之星茁壮成长，尽快成为独当一面的人才。
　　从目前年轻一代的就业趋势来看，年轻人对工作的要求有着与众不同的价值观，还有着超乎寻常的野心。友邦保险精英团队欢迎年轻一代的加入，并非常看好年轻一代的发展前景，他们一致认为：“现在的年轻人跟以前很不同，他们有自己的想法，有梦想，有不同的理念。因此我们希望能够帮助他们在这个合适的平台上展现自我，实现梦想，同时通过吸引更多优秀的年轻人，让我们友邦的营销员团队更加年轻化、更有活力、更专业，更好地服务客户。”

　　慧择提示：综上所述可知，2014年，友邦保险斥资亿元推出了“星生代”人才计划，针对年轻人推出更多配套政策，以适应形势发展。此外，该计划旨在招募年龄在22－28周岁，在广东工作一年以上大学专科学历的工作年限三年以上的年轻人。