高温作业所致的中暑意外死亡工伤保险赔不赔

　　【摘要】为保障劳动者在高温酷暑中的身体健康和安全，2012年6月，国家有关部门下发了《防暑降温措施管理办法》，要求用人单位建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。该办法还规定，劳动者因高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

　　从本期的案例中我们可以看到，劳动者在高温天气的自然环境中由于工作而中暑，无论是劳动仲裁部门还是人民法院，都直接认定为工伤并且享受工伤待遇，如果严重中暑造成劳动者不治身亡，用人单位还必须承担各项丧葬、抚恤、补偿费用。即使没有签订书面劳动合同，只要能够证明劳动雇佣关系存在，用人单位、用人者个人也同样应当承担民事补偿、赔偿责任。

　　此外，高温中暑身亡是否属于商业保险中的意外伤害?保险公司制定的保险格式合同中对意外伤害的解释是:遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事实。在本期的一个案例中，意外伤害险的投保人陈老汉中暑身亡，保险公司认为陈老汉是由于高温诱发疾病而引起身体机能失常，从而使人身中枢功能发生障碍，最终导致器官功能衰竭而引发死亡，属于疾病死亡，并非意外事故死亡。不过，这样的说法并未得到法院认可，法院认为导致陈老汉中暑的原因固然是体内的热量过度积蓄，但热量积蓄所导致的后果却符合外来的、突发的、非本意的和非疾病的特点，并非人自身疾病因素导致，因此应当认定为陈老汉的死亡系意外身故，保险公司应予赔偿。

　　慧择提示：因此，高温作业所致的劳动者意外中暑身亡属于工伤保险的范畴，受害者是可以获得相应的赔偿的。但是需要注意的是，工伤保险指保障在工作期间或因工作原因所致的保险事故，而无法提供劳动者生活中的一些意外事故，所以个人要想全面自身保障，还需另行购买一份合适的人身意外险。