2014年宁波企业退休人员养老金计发办法是什么？

　　【摘要】当今社会，人口老龄化程度逐渐加深，未来社会对养老的需求越来越大，有关养老的问题受到社会及各地政府的重视。那么，宁波2014年度企业退休人员养老金计发办法是什么？下面就为您详细介绍。

　　关于过渡性调节金
　　（一）为合理衔接新老退休（退职）人员基本养老金水平，2014年度企业退休（退职）人员基本养老金在按《宁波市人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的通知》（甬政发〔2007〕14号）和《关于完善企业退休人员基本养老金计发办法有关问题的通知》（甬人社发〔2011〕65号）等文件规定计发的基础上，继续另加过渡性调节金。
　　过渡性调节金＝基准调节金+本人平均缴费工资指数×缴费年限×调节系数。
　　2014年度，基准调节金为270元，调节系数为3。
　　（二）2014年度低标准养老保险待遇享受人员，其基准调节金按上述标准乘以缴费系数后确定。

　　关于最低基本企业退休人员养老金
　　2014年度企业退休人员中，凡符合《浙江省职工基本养老保险条例》第三十七条规定条件的，可发给最低基本养老金。
　　2014年度最低基本养老金计发口径为：按规定计发的基本养老金低于统筹地2013年月平均基本养老金60%的，由待遇领取地社保经办机构按照统筹地2013年月平均基本养老金的60%予以补足。如统筹地2014年度最低基本养老金低于2013年度最低基本养老金水平的，按2013年度统筹地最低基本养老金水平予以补足。2013年月平均基本养老金按统筹地2013年基本养老金月平均支出总额除以2013年参加企业基本养老保险平均离退休（退职）人数确定。
　　2014年度享受低标准养老保险待遇人员的月养老保险待遇低于统筹地2013年月平均基本养老金35%的，由待遇领取地社保经办机构按统筹地2013年月平均基本养老金的35%予以补足。2013年市级统筹区月平均基本养老金为2195.39元。

　　企业退休人员养老金计发工作要求
　　各地要严格按照本通知规定，深入细致地做好企业退休（退职）人员基本养老金计发工作，主动做好相关政策的宣传解释工作，确保2014年度企业退休（退职）人员养老保险待遇计发工作的平稳有序，维护社会的和谐稳定。

　　慧择提示：通过以上描述，我们可以得知，2014年度，宁波企业退休人员基准调节金为270元。此外，按规定计发的基本养老金低于统筹地2013年月平均基本养老金60%的，企业退休人员养老金由待遇领取地社保经办机构予以补足。