单位团体保险有哪些特点

　　【摘要】随着经济的快速发展，公司越来越多，在繁多的公司里，怎样才能留住更好的人才，购买一份单位团体保险是必不可少的，会不少人会问：单位团体保险有哪些特点？针对这个问题，下面小编详细为您解疑答惑。

　　单位团体保险特点一
　　单位团体保险是由单位提供的统一保障，一旦离开单位，那么这些保障就立即没有了，这时候再考虑自己购买保险，往往来不及，一方面身体也许体检过不了关，压根买不了，另一方面保险不像其他产品买了就能用，因为保险特别是长期保险都有观察期，也就是要等一段时间才能真正生效，万一在这期间发生风险，就不能理赔或者理赔的很少。

　　单位团体保险特点二
　　单位团体保险无法填写受益人，万一发生风险，那么这些理赔金就作为被保险人的遗产进行还债、分割、继承，不能按照自己的意思留给该留给的人，从而留有终身遗憾。另外如果没有写受益人的名字而是填写的法定继承人，那么理赔的时候就会很麻烦，会按照《继承法》的规定要求每个有资格享有受益权利的人签字并且开具没有其他受益人的证明或者做出公证，往往牵扯到父母、孩子、配偶，有的甚至牵扯到祖父母、兄弟姐妹等等，非常耗费时间和精力。

　　单位团体保险特点三
　　单位团体保险的保障额度、保障类型每个人都一样，其实每个家庭资产、成员结构、生活习惯、家庭责任等等都不同，按照风险管理的理论，那么每个家庭需要的保障都应该不同，尽管单位提供了一些保障，但是很可能不是我们需要的保障或者是看似很高的保障，但却是我们几乎用不到的保障，或者提供的保障和我们家庭需要的风险缺口相差太大，那么这些保障都不是适合我们的保障方案。

　　单位团体保险特点四
　　单位团体保险受制于所在公司，今年也许提供很好的保障，但明年也许就提供很低的保障，也不会通知到每个员工，因为保费是由公司出的，想给员工多少保障，就给多少，员工没有办法要求公司提供多少保障，甚至有的公司存在侥幸心理，也许下一年就不给员工提供保障了，但我们员工自己却不知道，这是最差的一种情况。

　　慧择提示：综上可知，一份单位团体保险，不仅可以促进公司的发展，吸引更多优秀人才，还可以为职工提供一份强有力的保障，让职工更加愿意、有目标地位为公司工作。一份保险让公司和与员工更有保障。