用人单位滥用诉讼 工伤保险成空谈

　　【摘要】社会保险是用于保障市民健康安全的一种保险制度，工伤保险属于社会保险的一种，工伤保险是职工健康在工作中受到损害时保险公司给予一定的赔偿，是保障职工健康利益的，但是现在用人单位一般都会用诉讼拖延时间，不及时给予赔偿。

　　《诉讼费用交纳办法》规定劳动争议案每件交纳10元，虽然支持了劳动者通过司法程序维护合法权益，但也出现了实践中难以操作的问题。昨日，市五中院发布消息，由于劳动争议案件收费过低，90%的工伤保险待遇案件中用人单位不及时给付款项，损害劳动者权益。

　　2008年至2013年，市五中院受理劳动争议二审上诉案件3241件。因上诉诉讼费只要10元，多数败诉者抱着成本不高试试看的心理，提起上诉。作为用人单位一方，涉及到资金周转等诸因素的考虑，在明知劳动仲裁阶段的处理结果是准确的，向法院起诉的结果必将败诉的情况下，仍然会提起诉讼，并且在一审后借助低廉的上诉费诉至中院，拖延款项的给付时间，这属于典型的恶意诉讼。

　　因此，市五中院建议立法部门在立法时，调整劳动争议诉讼费收费标准，用不对等诉讼收费抑制滥用诉权。

　　凡普通劳动者(当地平均工资以下)起诉或上诉的劳动争议案件，不收诉讼费(鉴定等实支费除外)；凡用人单位或较高收入劳动者(当地平均工资以上)提起的劳动争议或上诉案件，按普通诉讼费用收取标准执行，诉讼终结后由败诉方承担，真正保护弱势群体。

　　慧择提示：根据上面描述可以知道，工伤保险虽然保障职工健康安全，但是并不能为职工带来多大的利益，很多公司都会对职工拖延时间，不能使职工得到很好的治疗，因此市五中院建议在立法时要抑制滥用职权现象，使职工利益得到保护。