员工受伤 企业不可代领意外伤害赔偿

　　【摘要】员工受伤，企业代领意外伤害保险合适吗？日前，相同的案例发生在中山市，结果法院判归还3万余元理赔款，因为投保人指定受益人时，须经被保险人同意才可以，其他人不能代领保险赔偿收益。
　　
　　梁某因工受伤，在获得伤残补助金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金等工伤补偿后，还能否获取商业团体意外伤害保险金？近日，中山市中级人民法院审理了本案，判决该梁某供职的公司向梁某返还保险理赔款36080元及利息，此案现已审理终结。
　　
　　梁某曾是某塑料制品公司员工。在工作期间该公司为员工投保了某保险公司团体意外伤害保险。其后梁某在工作中受伤。受伤后梁某除从社保基金获得一次性伤残补助金外，还通过仲裁及诉讼程序从该公司处获得一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金等。
　　
　　其间，梁某在某保险公司出具的疾病及意外保险索赔申请表上签名，以工作时不慎致伤为由向该保险公司索赔相关保险金。该保险公司已将理赔款36080元支付至梁某名下的银行账户。庭审中，该塑料制品公司确认该保险公司的理赔款36080元支付至梁某名下的上述账户后，实际由公司收取。但该公司称其与梁某对理赔款的归属有口头约定。
　　
　　市中级人民法院认为，本案中，虽然团体意外伤害保险由该塑料制品公司为员工所投保，但不论保险费由谁支付或实际承担，在未经被保险人梁某同意的情况下，依据《中华人民共和国保险法》的相关规定，保险理赔款均应归梁某本人所有。因此，公司在办理了理赔手续后保险公司支付给梁某的理赔款，公司占为己有，构成对梁某合法权益的侵害。
　　
　　至于该公司辩称其已对梁某作工伤赔偿，故可以获得本案的保险理赔款，于法无据，不予采纳。法院判决公司向梁某返还保险理赔款36080元及利息。
　　
　　慧择提示：虽然团体意外伤害保险由公司为员工所投保，但不论保险费由谁支付或实际承担，在未经被保险人同意的情况下，依据《中华人民共和国保险法》的相关规定，保险理赔款均应归被保险人本人所有。