2022年的两会，有个挺有意思的提案：建议“全职太太/先生成合法职业”。
具体的操作包括：让家庭全职服务成员享受工龄累计、社保、减免从业配偶个人所得税……等等。
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这相关报导出来，引起了相当热烈的讨论。
有人认为这是肯定全职太太的付出（全职先生太少），是好事；
也有人认为，这会让更多人觉得——女人就该在家相夫教子、操持家务……
“男主外、女主内”的思想更根深蒂固，反而不利于促进性别平等。
其实，要说全职太太做得好，那也不比工作容易。
你知道现在的家庭全职服务成员——主要指全职太太，扮演的是什么样的角色吗？
“全职太太”也有KPI
如果你愿意把“全职太太”、“全职先生”当成一份工作，那它就可以是。
工作的KPI就是家庭成员的幸福感和家庭的生活质量。
比如：家人之间有没有信任度、每个家庭成员的成长与健康、价值观的塑造等。
作为全职太太，她们需要使用好手里的资源，包括自己的和家人的时间、金钱、知识……
在了解家人的优点、缺点、特长、爱好、工作或学习情况的基础上，让家人获得幸福与快乐，从而顺利或超出预期地完成KPI。
从这个角度而言，做好全职太太不容易，而成就感也不是一份普通的工作可以带来的。
毕竟在外打工，做得普通就是打工仔，甲方给股东打工，乙方给客户打工。
而全职太太、全职先生做得好，定位是家庭的大股东，引领家庭前进的掌舵人，是家庭财富的管理者。
做好全职太太的技巧
全职太太也需要多项能力。
有许多人为家庭放弃了工作，照顾孩子、配偶、老人，承担各项家务劳动，内耗严重、非常辛苦，得到的却可能是职场的抛弃、家人的漠视。
而新时代的全职太太，想得往往更长远、更周到，做好时间管理、家庭管理、亲子/夫妻关系经营，都是必不可少的功课。
以家庭管理为例，如何保障大后方的安稳，至少做到以下2点：
1）保障家庭成员的未知风险
人的一生中，可能会遭遇意外、健康的风险，除了对个人产生不良影响，也会导致家庭财务受损。
因此，作为当家人，可以综合考虑，规划一笔资金应对生活中的突发情况，给每一位家庭成员都做好保障。
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就以保险举例：
担心发生意外、生病没钱治，可以给家人和自己投保健康险（医疗险+重疾险）、意外险、和定期寿险。
比如这个一家三口的方案，配置下来一年还不到5000元：
当然了，预算不是越低越好，具体花多少钱配置，应该按照家庭的实际情况，量入为出。
2) 提前家庭财务的未来
全职太太是一项非常考验财商的工作。
做好了基础的风险保障，小孩的教育、自己和配偶、父母或公婆的养老问题等刚性支出也需要提前考虑。
担心事业危机，债务危机，那更要形成良好的消费观和存钱的习惯，并且做好风险管理。
聪明人都懂得未雨绸缪，善于借助各类工具比如保险、证券、信托等进行合理的资金规划，可以更轻松地保障家庭有秩序运转。
实在对金融理财不熟悉，就走稳健的路线，比如通过投保教育金、养老年金险的方式。
以慧女士为30岁的丈夫规划养老为例：
慧女士为丈夫投保e养添年养老年金险，保费年交6万元，选择20年缴费。
假设60岁退休，将来丈夫按月可以领10800元，按年可以领超过127580元/年。
活多久就能领多久，越长寿、越划算。而且保证领取到80岁，也就是慧女士投入120万，至少能领255万元。
万一被保人中途去世了，还没领的钱会给到家人。
同时，按这个计划投保，现在还能拥有太平高端养老社区的入住权，享受医养结合、娱乐众多的品质晚年生活。
*按照目前的人均寿命来看，到了90后、00后这一代，活到百岁的人会越来越多，用保险规划养老可以如何拥有源源不断的养老钱、以及将来在哪里养老的问题。
同理，小孩的教育金也可以通过保险去做财务规划。
教育年金险产品也很丰富，有的可以设置第二投保人、有的含投保人豁免功能，通过科学的规划，可以确保即使发生了极端时间，也能保证孩子的教育权。
想了解这类产品，可以联系慧择保险咨询顾问详细了解。
写在最后
鱼与熊掌不可兼得，想要在职场上大杀四方，还想给家人、孩子足够的温暖和陪伴，对大多数人而言都不太容易。
而回归家庭成为全职太太、全职先生，就可能会面临与社会脱节、失去职场竞争力、懒散颓废、社会认同感缺失等风险。
无论做出了何种选择，积极应对才能解决问题。
想了解保险的更多保障功能，欢迎联系慧择保险咨询顾问，1V1专业服务。
