离职当天回家遇车祸,还不算工伤?

慧择小马老师 · 1113人阅读


办完离职,回家路上遇车祸,算工伤吗?

 

对于这个问题,小马老师的同事们一边倒地认为:不算。

 

毕竟办好离职手续,就已经没有劳动关系

 

一开始我也这么认为。

 

不过,裁判文书网的一份判决书刷新了我的认知。



办完离职当天回家出事,算工伤吗?


2017年7月28日,王先生与悦X公司签订劳动合同。

 

然后,在同年7月31日被派遣至中X公司工作。

 

干了半天,王先生可能觉得这份工作跟想象的有点差距,便提出了辞职。

 

中X公司也很爽快,直接在当天中午给办了离职手续。

 

然而,万万没想到,天降横祸。

 

王先生在回家路上与一重型货车相撞,抢救无效死亡。

 

后来,王先生的家属向上海市浦东区人社局提出工伤认定申请

 

经一系列的调查取证,浦东区人社局做出决定:


王先生的情况属于工伤认定范围,予以认定为工伤。


不过,这事还没完,悦X公司、中X公司认为:


该认定不符合要求,适用法律错误。


然后发起诉讼。


(图片来源:dbbqb)


到这里,我们来看下这个案件的2个争议点:


  • 王先生离职当天的回家,是否属于下班?

  • 发生事故的时间地点,是否属于下班的合理时间和合理路线?


对此,一审法院是这么说的,看看跟你想的是否一样。


最终结果

① 王先生虽已经办理离职,但当日完成的交接工作,依然是工作的一部分,所以离开后的回家理应被认作下班。


② 王先生是与用工单位中X公司办理完离职,但与悦X公司的劳动关系仍然存续,因此该回家行为应该被认作下班。


确定了属于下班,还需确定是否为合理的下班时间和路线

 

换句话说,虽然是下班,但如果你是去蹦迪、遛弯,不能算工伤。

 

所以法院给出了第三个理由:


根据调查显示,王先生的离开时间和行径路线属于合理的时间和路线。

并且,这次事故,王先生不承担责任。


(二审判决维持了原判)

(图片来源:dbbqb每日经济新闻网易号)


用一句话总结下这个案例的本质:

 

办完离职手续当天回家,也算下班。

 

看完这个案例,小马老师就像来到了新世界。

 

果然,很多事,是不能用常识判断的。

 

为了让大家更好理解,工伤判定。

 

小马老师特意整理了几种容易有争议的情况,帮大家涨涨姿势。



工伤行为如何判定?


如果用一句话来描述工伤的判定,那就是:

 

事故原因得跟工作相关!

 

来看看这几种情况:


老李作为程序员,一坐就是四五个小时,后来被检查出腰间盘突出,算工伤吗?


很遗憾,看起来腰间盘突出好像是因为久坐。


但却没办法证明久坐,一定是因为工作


现在年轻人不是躺着就是坐着。


谁能说,久坐,一定是因为工作呢?

 

而且还有一个最最关键的点。


腰间盘突出不属于职业病范畴


不止如此,互联网人常见的颈椎病、膀胱炎,都不是职业病。


(图片来源:dbbqb)


忽然感受到一丝丝悲凉。


(想了解职业病的朋友,可百度《中华人民共和国职业病防治法》)


因工出差,出差过程中受伤或失踪,工伤保险可以赔吗?


可以。


但要注意,工作原因导致的才算。


打着工作出差的由头,去游山玩水,不算。


(图片来源:dbbqb)


周末,在家加班猝死,能报工伤吗?


不能。


因为既不是在工作地点,也不是在工作时间。


说得直白些,很难证明你真的在加班


这告诫我们……加班要选对地方?


开玩笑的,大家还是要好好照顾自己的身体哦!


雇佣保姆,要承担工伤赔偿吗?


关注我的朋友中,应该有不少宝妈宝爸。

 

如果你平时工作忙,雇佣保姆帮自己照看孩子,那可以关注下这个问题。

 

这个问题的关键,在于搞清楚几方关系:


A

保姆由家政公司派遣

保姆与家政公司签了劳动合同。


那么保姆因工遇到的事故,属于工伤,由家政公司承担。


B

保姆由中介公司介绍

中介公司只收取一次性中介费,没有建立劳动关系。


这种情况,保姆因工意外不被判定为工伤,中介公司也不承担。



C

雇主直接雇佣保姆

保姆听雇主安排和管理。


保姆的因工意外也不属于工伤,因为双方建立的是雇佣关系,非劳动关系。


但为了减少不必要的麻烦,小马老师建议:


提前商议好责任,雇主可以给保姆买份意外险来规避风险,价格也不贵。



总之,不管如何,工伤保险的条条框框还是挺多的。


而且一天24小时,除了搬砖时间,我们还有工伤保险不保的个人时间。


买份意外险和医疗险,可以解决很多问题。



有什么问题可以咨询星球君

太棒了!

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