办完离职，回家路上遇车祸，算工伤吗？
对于这个问题，小马老师的同事们一边倒地认为：不算。
毕竟办好离职手续，就已经没有劳动关系。
一开始我也这么认为。
不过，裁判文书网的一份判决书刷新了我的认知。
办完离职当天回家出事，算工伤吗？
2017年7月28日，王先生与悦X公司签订劳动合同。
然后，在同年7月31日被派遣至中X公司工作。
干了半天，王先生可能觉得这份工作跟想象的有点差距，便提出了辞职。
中X公司也很爽快，直接在当天中午给办了离职手续。
然而，万万没想到，天降横祸。
王先生在回家路上与一重型货车相撞，抢救无效死亡。
后来，王先生的家属向上海市浦东区人社局提出工伤认定申请。
经一系列的调查取证，浦东区人社局做出决定：
王先生的情况属于工伤认定范围，予以认定为工伤。
不过，这事还没完，悦X公司、中X公司认为：
该认定不符合要求，适用法律错误。
然后发起诉讼。
（图片来源：dbbqb）
到这里，我们来看下这个案件的2个争议点：
王先生离职当天的回家，是否属于下班？
发生事故的时间地点，是否属于下班的合理时间和合理路线？
对此，一审法院是这么说的，看看跟你想的是否一样。
最终结果
① 王先生虽已经办理离职，但当日完成的交接工作，依然是工作的一部分，所以离开后的回家理应被认作下班。
② 王先生是与用工单位中X公司办理完离职，但与悦X公司的劳动关系仍然存续，因此该回家行为应该被认作下班。
确定了属于下班，还需确定是否为合理的下班时间和路线。
换句话说，虽然是下班，但如果你是去蹦迪、遛弯，不能算工伤。
所以法院给出了第三个理由：
根据调查显示，王先生的离开时间和行径路线属于合理的时间和路线。
并且，这次事故，王先生不承担责任。
（二审判决维持了原判）
（图片来源：dbbqb每日经济新闻网易号）
用一句话总结下这个案例的本质：
办完离职手续当天回家，也算下班。
看完这个案例，小马老师就像来到了新世界。
果然，很多事，是不能用常识判断的。
为了让大家更好理解，工伤判定。
小马老师特意整理了几种容易有争议的情况，帮大家涨涨姿势。
工伤行为如何判定？
如果用一句话来描述工伤的判定，那就是：
事故原因得跟工作相关！
来看看这几种情况：
老李作为程序员，一坐就是四五个小时，后来被检查出腰间盘突出，算工伤吗？
很遗憾，看起来腰间盘突出好像是因为久坐。
但却没办法证明久坐，一定是因为工作。
现在年轻人不是躺着就是坐着。
谁能说，久坐，一定是因为工作呢？
而且还有一个最最关键的点。
腰间盘突出不属于职业病范畴。
不止如此，互联网人常见的颈椎病、膀胱炎，都不是职业病。
（图片来源：dbbqb）
忽然感受到一丝丝悲凉。
（想了解职业病的朋友，可百度《中华人民共和国职业病防治法》）
因工出差，出差过程中受伤或失踪，工伤保险可以赔吗？
可以。
但要注意，工作原因导致的才算。
打着工作出差的由头，去游山玩水，不算。
（图片来源：dbbqb）
周末，在家加班猝死，能报工伤吗？
不能。
因为既不是在工作地点，也不是在工作时间。
说得直白些，很难证明你真的在加班。
这告诫我们……加班要选对地方？
开玩笑的，大家还是要好好照顾自己的身体哦！
雇佣保姆，要承担工伤赔偿吗？
关注我的朋友中，应该有不少宝妈宝爸。
如果你平时工作忙，雇佣保姆帮自己照看孩子，那可以关注下这个问题。
这个问题的关键，在于搞清楚几方关系：
A
保姆由家政公司派遣
保姆与家政公司签了劳动合同。
那么保姆因工遇到的事故，属于工伤，由家政公司承担。
B
保姆由中介公司介绍
中介公司只收取一次性中介费，没有建立劳动关系。
这种情况，保姆因工意外不被判定为工伤，中介公司也不承担。
C
雇主直接雇佣保姆
保姆听雇主安排和管理。
保姆的因工意外也不属于工伤，因为双方建立的是雇佣关系，非劳动关系。
但为了减少不必要的麻烦，小马老师建议：
提前商议好责任，雇主可以给保姆买份意外险来规避风险，价格也不贵。
总之，不管如何，工伤保险的条条框框还是挺多的。
而且一天24小时，除了搬砖时间，我们还有工伤保险不保的个人时间。
买份意外险和医疗险，可以解决很多问题。
