职场妈妈“单独二孩”能不能享受生育保险待遇？

　　【摘要】众所周知，生育保险是针对职业女性的一项社会保障制度，具有福利色彩。但是，职场妈妈“单独二孩”能不能享受生育保险待遇呢？下面就为您详细讲解。

　　“单独二孩”生育保险待遇等同“一孩”
　　昨日，从蚌埠市人社局医保科了解到，“单独”夫妇依法生育“二孩”享受生育保险待遇与“一孩”基本相同，只是在生育津贴的享受上略有差距。
　　在蚌埠市某企业就职的刘女士最近刚刚怀上第二个宝宝，在欣喜之余，“单独二孩”在享受生育保险方面有没有变化？也是刘女士疑虑的问题。
　　对此，市医疗保险管理中心生育保险科负责人表示，在蚌埠市，“单独”夫妇依法生育“二孩”享受生育保险待遇与“一孩”基本相同。即参加生育保险的女职工生育时，参保单位为其连续正常足额缴费满6个月及以上，且符合计划生育政策规定的，可享受生育医疗待遇。
　　“生育保险参保职工确定妊娠后，应携带《结婚证》、《生殖保健服务证》(二孩的是《生育证》)、《社会保障卡》三样证件的原件及复印件，以及《母子保健手册》原件。到我中心办理生育登记备案。”该负责人表示，正常办理备案手续后，“单独二孩”的妈妈即可在生育住院时享受医保范围内的100%刷卡结算。

　　不能享受晚育假
　　据了解，根据相关规定，年满24周岁的女职工初次生育可领取4个月生育津贴，剖宫产及领取《独生子女光荣证》的，还能多领取半个月和1个月，也就是说，对于“一孩”的职场妈妈生育后最多可享受5个半月的“带薪产假”。
　　该负责人表示，由于“单独二孩”不属于初次生育，享受不到“晚育假”，只能享受国家规定的产假，生育津贴按98天计算发放，剖宫产的妈妈还可多享受半月的生育津贴。

　　职场妈妈“单独二孩”可享受生育津贴
　　“今年1到8月份，蚌埠市平均每月女职工生育小孩在250人至260人左右，其中符合条件的‘二孩’占到13.6%。”该负责人说，随着社保缴费基数的调整，目前，蚌埠市人均生育津贴已达到2500元/月，最低的也在2000元以上。按照国家规定的产假，职场妈妈在生育“二孩”后人均基本可享受7500元至8750元的生育津贴。

　　慧择提示：通过以上描述，我们可以得知，职场妈妈“单独二孩”可享生育保险，但不能享受晚育假。此外，蚌埠市“单独二孩”还可以享受生育津贴，有力地保障了职场女性的生育问题。