一次性工伤医疗补助金相关知识汇总

所谓一次性工伤医疗补助金，就是指职工因工致残被鉴定为5级、6级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。
　　因工伤事故导致劳动者伤残后，劳动合同关系可以依法解除或者终止，考虑到此后的就医、就业及伤残会对伤残职工的生产劳动、日常生活造成的影响，这些影响又主要是由工伤事故导致的，因而应该给予一定程度的赔偿，其中包括一次性工伤医疗补助金。
　　根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，除享受从工伤保险基金按伤残等级支付一……详情

据了解，一次性工伤医疗补助金的支付具体标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付的，因此，各地区的标准是不一样的，下面就以北京、天津、上海以及重庆为例，来具体的了解一下。
　　根据《工伤保险条例》第35条的规定，一次性工伤医疗补助金的支付具体标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定，由工伤保险基金在职工离职时一次性支付。由于各地的政策法规的不同，各地的支付标准也是不一的，如北京，工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。还有天……详情

只要工伤职工经过工伤鉴定达到了一定的工伤级别，就可以获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，那么，究竟一次性工伤医疗补助金怎么计算的？工伤职工具体可以获得多少呢？下面就一起去了解一下。
　　据了解，五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。对于一次性工伤医疗补助金的计算，其中，1、一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月……详情

就医、就业及伤残都会对工伤职工的生产劳动、日常生活造成影响，因此，工伤职工需要积极的申请一次性工伤医疗补助金，以下就是具体的申请条件申请资料，您可以了解一下。
　　申请条件
　　（一）劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；
　　（二）劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；
　　（三）劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；
　　（四）劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止……详情