2015年工伤保险赔偿标准详解

工伤保险赔偿范围往往是根据不同的情况而定，如果被保险职工因工致伤的话，那么由此而带来的住院医疗费用、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费、误工费以及生活护理费用可以获得报销；如果被保险职工因工致残的话，那么工伤保险会提供一次性伤残补助金和津贴；如果被保险职工不幸因工死亡，那么其家属可以获得丧葬补助金、亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
　　职工因工致伤工伤保险提供的赔偿范围包括哪些？首先是受伤职工的基本治疗费用可以获得报销，但治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
　　其次，受伤职工的住院伙食补助费也可以申请工伤保险报销，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。如果是在外地因工受伤，那么外地就……详情

2015年工伤保险条例在赔偿标准方面进行了调整，新条例规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，其工伤赔偿标准会因伤残等级不同而异，而伤残津贴方面实行按月领取制度，不同的伤残等级领取的金额也会不同。另外，工伤赔偿标准2015还对职工因工死亡的赔偿标准进行了新规定，使其和当地的平均工资直接挂钩起来，进而确保理赔更加合理。
　　2015年工伤保险条例规定，被保险职工因工致伤后，经权威部门鉴定符合一级至十级伤残标准者，可以按照下列赔偿标准获得相应的经济补偿：
　　一级伤残：本人工资×27；
　　二级伤残：本人工资×25……详情

为避免一些不法分子钻空子，我国《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤的法定情形有七种，还有三种情形可视同工伤。另外，工伤保险赔偿还需满足一定的条件，例如员工和企业之间要确实存在雇佣关系，企业也确实为员工办理了工伤保险；工伤职工必须有受到人身伤害的事实；此外，工伤职工发生伤害必须是因工。这三个条件缺少了任何一个，工伤赔偿协议都无法成立。
　　先来说说工伤保险赔偿认定方面的规定，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害……详情

新工伤保险条例出台以后，工伤怎么赔偿开始成为广大企业职工关注的焦点问题。一般来说，工伤保险赔偿流程大致包括提交申请、工伤认定、劳动能力鉴定、确定赔偿结果以及支付赔偿金额这五步，至于理赔的具体细节，下文将逐一介绍。
　　在职工发生因工致伤残的事件以后，应该第一时间（通常是指事故后的30天之内）由单位向劳动局申报工伤，同时准备好工伤理赔所需的材料。工伤职工要认真填写工伤保险待遇申请表，并且加盖公司的章。在获得劳工局批发的工伤认定书以后，再申请劳动能力鉴定，获得工伤鉴定书原件以后，将其复印一份，连同工伤职工的身份证原件、正反复印件各一份……详情