工伤意外险怎么赔偿？理赔流程介绍

　　【摘要】工伤意外险怎么赔偿？第一步，单位在员工发生工伤以后，及时向当地劳动行政部门申请工伤理赔申请；第二步，对工伤员工进行工伤鉴定；第三步，协商赔偿程序；第四步，按约定支付用人单位工伤赔款，然后由用人单位转交给工伤员工。

　　1.工伤意外险赔偿第一步，单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告，由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

　　2.工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

　　3.工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。

　　4.社保部门按照约定将工伤赔款打到用人单位账户上，由用人单位转交给工伤员工或其家属。
　　值得一提的是，在发生与用人单位协商解决不了的工伤赔偿纠纷时，与用人单位协商解决不了的，对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
　　仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。

　　慧择提示：工伤意外险怎么赔偿？理赔流程大致包括提出理赔申请、搜集材料、进行工伤等级鉴定以及支付工伤赔款这四大步，如果在理赔过程中发生了纠纷，工伤员工可以通过劳动仲裁甚至是法院等机构来维护自身合法权益。