生命人寿招聘

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总公司人力资源部规划岗 （人数：1人）岗位职责：1、拟定人力资源发展规划；2、人力资源改革项目推动、实施；3、拟定管控分支机构组织架构；4、起草部门工作总结与计划。任职资格：1、全日制重点大学本科毕业，中文、企业管理、人力资源管理等专业；2、熟悉人力资源管理，具有较强的逻辑思维、分析判断及文字表达能力；3、三年以上人力资源工作经验；有责任心、诚信正直、严谨细致，良好的职业素养；4、年龄25-30岁，男性。

ERP系统管理岗（人数：1人）岗位职责：1、负责ERP系统需求分析、功能设计；2、制定ERP系统运行管理制度及相关管理办法；3、负责ERP系统日常运行与维护。任职资格：1、全日制重点大学本科毕业，电子商务、信息工程或企业管理、人力资源管理等专业；2、能清晰认识现代企业人力资源管理，良好的组织协调能力及分析判断能力；良好的文字表达能力；了解ERP相关知识；逻辑性强，对数字敏感；3、相关经验3年以上人力资源工作经验，2年ERP相关工作经验。4、年龄25-30岁，男性。

员工发展岗（人数：1人）岗位职责：1、 拟定公司人力资源中长期规划、年度计划及预算方案，组织推动规划与计划的落实；2、建立职业发展体系，明确公司各专业序列员工职业发展路径和方向；3、制定公司人才发展规划，建立关键人才与核心人才发展策略，形成人才库，为公司业务发展提供关键岗位后备人才梯队保障；4、建立能力培养体系，明确能力培养目标，制订能力培养规划计划及预算，为公司员工领导力、职业能力、专业能力发展提供课程资源，并牵头组织实施相应的能力培养项目；5、建立学习型组织。任职资格：1、全日制本科以上（211工程大学），保险、哲学、新闻、中文、经济管理、人力资源；2、拥有寿险管理2年以上相关经验或人力资源相关工作经验2年以上。咨询公司从业经验人员从优；3、熟练掌握OFFICE办公软件，能制作精美PPT材料；熟悉寿险公司经营运作或者熟悉人力资源管理运作；

薪酬管理岗 （人数：2人）岗位职责：1、根据公司薪酬管理原则、业务发展情况和市场水平，参与拟定薪酬管理制度与流程；2、根据公司薪酬管理制度审批下级机构薪酬发放执行；3、按时提供人工成本、人工费用等分析报告所需数据及起草有关报告；4、定期收集市场薪酬信息和数据；5、负责管理公司人力资源系统的日常运行；6、完成总部五险一金的办理；7、完成上级领导临时安排的工作任务。任职资格：1、本科以上学历（本科至少2年以上工作经验）、人力资源管理、统计、数学或财务类等相关专业；2、工作认真、细致，有责任心，踏实肯干；3、熟悉薪酬方案设计，薪酬信息分析；4、能熟练使用OFFICE等办公软件和办公设备；5、年龄22-28岁，男性。

招聘管理岗 （人数：1人）岗位职责：1、负责招聘渠道管理及招聘平台维护；2、日常招聘的管理与实施；3、参与拟定并执行年度人力资源招聘计划；4、协助实施人力编制管理，确保年度人力规模不超预算；5、协助实施人力资源招聘预算管理。任职资格：1、本科以上学历（本科至少2年以上工作经验）、人力资源管理、心理学等专业；2、对招聘模块有独到见解，掌握一定的面试技巧；3、良好的协调能力、沟通能力、分析判断能力、文字表达能力；4、能熟练使用OFFICE等办公软件和办公设备；5、年龄22-28岁，男性。

干部管理岗（人数：1人）岗位职责：1、负责拟晋升干部的考核和资料的报批工作；2、负责总分公司干部任职文件的下发和管理；3、负责后备干部管理；4、负责相关制度的拟定；5、负责总分公司干部及后备干部基本信息档案管理。任职资格：1、本科以上学历（本科至少2年以上工作经验）、人力资源管理、法律、保险等专业；2、具备良好的沟通、协调能力；良好的语言及文字表达能力；3、能熟练使用OFFICE等办公软件和办公设备；4、年龄22-28岁，男性。