和讯网增员技巧

　　现如今，各行各业的竞争都在加剧，尤其是互联网行业，而竞争的焦点则是人才。在这种情况下，和讯网积极进行增员，吸纳更多的互联网精英。下面小编就为大家介绍和讯网增员技巧。

　　和讯网增员技巧一：找到增员切入点
　　所谓切入点，就是被增员人的内在的切实需求，这是任何成功增员的要害，关键中的关键，任何形式的增员都必须想方设法找到被增员人的切入点。

　　和讯网增员技巧二：找对人
　　对于增员主体来说，关键是要找对人，因为保险行业有自身的特性，并不是所有的人都能胜任这项工作，所以增员要有选择，不可以“来者不拒”。

　　和讯网增员技巧三：制定增员计划和策略
　　有了计划才能有行动的目标和方向，所以，凡事都要有计划，增员也一样，要有增员数量、质量和期限的计划，同时要有实现计划的策略，随后便是戮力执行了。

　　和讯网增员技巧四：明确谁是增员的主力
　　对于一个主管来讲，首先要对自己团队中的属员做个透彻分析，弄明白谁是团队中的增员主力，要有所侧重。所谓泛泛“一加一增员”不会有太好的结果，因为对于没有发展欲望或者不会带员的员来讲，让其增员，只会无谓地浪费人力物力，甚至浪费可贵的增员资源，造成许多负面影响。

　　和讯网增员技巧五：“成功吸引成功”
　　最有说服力的是增员人自身优秀，让被增员人不但能听得到，也能看得到，正所谓“耳听为虚，眼见为实”也就是说要想成功增员，增到能够成功的员，首先要自己成功！

　　和讯网增员技巧有哪些？根据上述内容可知，和讯网增员技巧有找到增员切入点、制定增员计划和策略、明确谁是增员的主力等方面，抓住上述关键点，和讯网的增员才会更加顺利。