由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，标准为工资总额的0.3%至2.5%；高风险的企业交纳的费率多，而低风险的单位则交较低的费率，以达到鼓励用人单位，加强保障职业安全的措施。

1、赔偿型：当劳动者的人身健康和生命受到影响或损害，工伤保险能针对受伤的员工进行赔偿，其它社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补充责任而设立的，工伤保险则不同，是对劳动者的生命健康权、生存权和劳动权的保障。

2、无过错责任：工伤保险工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，都享有社会保险待遇，这样不会出现多方推诿的状况，切实保障的员工的权利，当噶生工伤后能获得赔付。

3、适用范围广：工伤保险的适用范围包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇。

1、职工伤残鉴定结论或死亡批复下达后，用人单位要与工伤保险经办机构联系办理申报拨付手续。

2、申报时，用人单位应填写《职工工伤（亡）保险待遇申报审批表》和《工伤医疗费核销验收单》；连同医疗费原始发票、《工伤认可证》或《职业病诊断证明书》、《因工残废证》、劳动行政部门对工伤职工因工死亡批复、职工本人身份证和缴费证明等一并上报。

3、属交通事故的，须上报交警部门对事故的责任分析和处理意见。

属因公外出期间失踪的须上报当地公安部门出具的失踪证明和人民法院宣告死亡的宣判书。