阳光团险对企业有好处吗 投保优势有哪些

　　当前，不少企业意识到风险管理的必要性。除了要保障企业本身，员工的保障也不能忽视。为了更好的留住人才，不少企业会提升公司福利，避免人才流失。其中，购买团险就是一种方式。虽然企业按照国家规定为员工缴纳五险一金，但保障力度不够，只能起到基础的保障作用。在此基础上，为员工补充团体保险，才能更好地堵住风险缺口。而大品牌的阳光保险备受企业青睐，那么，购买阳光团险对企业有什么好处？企业投保又有什么优势呢？

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　　一、阳光团险对企业有好处吗

　　首先，企业都会为员工缴纳五险一金（医保，工伤，养老，失业，生育保险和住房公积金）。但是，社保“只保不包”，就医保报销来说，医保报销只能在可报销范围内再按比例报销，存在明显的局限性。所以，对于员工来说，社保只能起到基础的保障作用，远远不够。

　　团体保险，是指一张保险单为众多被保险人提供保障的保险，通常包含意外、健康和寿险等。由企业统一投保并缴纳保费，不需要员工额外付费。下文看看阳光团险对企业有好处吗？

　　1、转移风险

　　为员工补充阳光团险，可将员工的生、老、病、死等风险转嫁给保险公司，有助于降低企业运营成本，稳定企业发展。

　　2、减轻税负

　　根据《企业所得税法实施条例》，企业依照国家有关规定为特殊工种职工购买人身安全保险（例如建筑施工企业，为高空作业的员工购买的团体意外伤害保险），企业投保的雇主责任险都可以在企业所得税前列支，大大减轻企业的税负成本。

　　3、提升员工归属感

　　完善的福利制度有助于企业吸引更有优秀人才，同时提升员工归属感，留住核心人才，因此为员工规划阳光团险是有必要的，为员工谋求更多的福利，也是一家企业具有核心竞争力的体现。

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　　二、企业团险有哪些优势

　　1、价格便宜

　　企业为员工购买团险，保险价格更加便宜，尤其是意外险产品本身价格不高，团体购买一般一年保费只是几十元或者上百元，出险后能获得高额赔付，转嫁经济负担。

　　2、健康告知宽松

　　员工入职的时候已经通过了入职体检，逆向选择的风险很小。因此，企业团险的健康告知要比个人投保要宽松得多，通常只问到一些严重既往症，有一定规模的企业甚至可以免健康告知直接投保。这对于某些身体异常买不了个险的员工来说，团体健康险可能是最后的投保途径了。

　　3、医疗保险范围广

　　除了报销常规的意外和住院医疗外，医疗险针对拔牙、补牙等费用都可以报销，医保范围外的费用也可以扩展，因此团期医疗险保障更加全面，出险后能获得全方位的呵护。

　　4、方案和条款更灵活

　　团险是可以定制的，企业投保方案较为灵活。投保人可以就保单条款的设计和保险内容和保险公司协商，争取更有利的保障。互联网时代，线上投保，线上出单及线上理赔协助，提供全流程服务。

　　以上是对阳光团险对企业有好处吗的介绍，主要有转移风险、减轻税负以及提升员工归属感；另外规划阳光团险，具有保费价格低、健康告知宽松、保险保障范围广等优势，因此规划阳光团险十分划算，但家庭成员是否能购买阳光团险要看保险产品规定，有些三人即可成团投保。