雇主责任险保额60万赔偿多少钱

更新时间:2017-06-16 15:49:47

  【摘要】雇主责任险保障的是员工在工作过程中遭受意外或患与业务有关的职业性疾病,所致伤、残或死亡等事故,应该由雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任。雇主责任险保额60万赔偿多少钱?具体数额应经过合法的索赔程序,保险人在责任审核的基础上,以赔偿限额为依据,根据受伤害雇员的实际情况计算赔付金额。

  雇主责任险赔偿标准
  (一)死亡赔偿金:以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。

  (二)伤残赔偿金:按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书。
  并对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180-1996)(以下称《伤残鉴定标准》)确定伤残等级而支付相应赔偿金。相应的赔偿限额为该伤残等级所对应的下列“伤残等级赔偿限额比例表”的比例乘以每人死亡赔偿限额所得金额。

  (三)误工费用:保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力(持续五天以上<不包括五天>无法工作的)而遭受的误工损失:经医院证明,按以下公式计算赔偿: 当地最低工资标准 / 30 *(实际暂时丧失工作能力天数——5 天),最长赔付天数为365 天,且以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。

  (四)医疗费用
  保险公司赔偿必需的、合理的医疗费用,具体包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费(最高人民币300元/每人)、医药费。本公司不承担陪护费、伙食费、营养费、交通费、取暖费及空调费用。除紧急抢救外,受伤雇员均应在县级以上医院或保险公司指定的医院就诊。保险公司支付的本款项下的赔偿金额以保单约定的每人医疗费用赔偿限额为限。

  (五)赔偿金的给付
  1.无论发生一次或多次保险事故,保险公司对被保险人的单个雇员所给付的死亡赔偿金、伤残赔偿金和误工费用之和不超过保险单约定的每人死亡赔偿限额。被保险人不得就其单个雇员因同一保险事故同时申请伤残赔偿金和死亡赔偿金。无论发生一次或多次保险事故,被保险人就其单个雇员申请赔付死亡赔偿金的,
  如果保险公司已赔付了伤残赔偿金,在计算赔付金额时,需扣除已赔付的伤残赔偿金额。
  2.无论发生一次或多次保险事故,保险公司对被保险人所雇佣的每个雇员所给付的医疗费用不超过保险单约定的每人医疗费用赔偿限额。

  慧择提示:雇主责任险保额60万赔偿多少钱?具体数额根据所受伤害、所在地区以及保险公司的不同会有差别,应依据保险责任、条款等经过合法的索赔程序进行理赔。雇主责任险理赔时需注意,在保险有效期内,不论发生一次或多次赔偿,保险人赔偿累计均不超过保险单上规定的赔偿限额为限。同时,受害雇员不得因遭一次意外而获得所列一项以上的赔偿。此外,身故系指雇员因伤害致死,乘坐飞机或船只失事,而致完全灭失并经法院认定宣布死亡者可视同身故,但一般的失踪不能视为身故。

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