2016事业单位工资改革信息大聚合

尽管2006年事业单位工资改革取得了很大成效，但仍然存在不足之处，其中就包括基本工资的占比不断下降。面对这一情况，政府多次进行改革，而在今年，事业单位人员的基本工资占比或将提升至45%左右，与去年相比，将可能增长5%。
　　今年两会期间，全国政协委员、人力资源和社会保障部原副部长何宪多次提及工资改革。对此，何宪表示，去年完善机关事业单位工资制度的政策实施后，已经达到了预期的目的。今年，用于基本工资的预算提高了10%，但这不等于基本工资标准就会上涨10%，因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算。今年的基本工资进行调整时，如果继续把部分津贴补贴和绩效工资纳入基本工资，基本工资的占比有望从40%左右增长到45%左右。此外，地区附加津贴政策也有望在1至2年内出台……详情

为了进一步完善事业单位工资制度，形成合理的工资结构，政府出台2016事业单位工资改革方案。根据方案可知，政府或将部分津贴补贴纳入基本工资之中，从而达到适当提高基本工资比重的目的，而且政府还会冻结津贴补贴工资增长。
　　提高基本工资，冻结津贴补贴
　　按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。事业单位工作人员的工资也是由三部分组成的，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整机关工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不能自行提高津贴补贴水平……详情

事业单位工资改革方案的出台，使得人员工资标准也有所变化。如果您想要了解事业单位工资情况，可重点关注2016事业单位工资标准表。根据表格可知，目前，不管是事业单位专业技术人员，还是事业单位管理人员，亦或是事业单位工人，它们的岗位工资标准都提升不少。
　　说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
　　说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级……详情

自政府决定实施事业单位工资改革以来，它便迅速成为广大事业单位人员关注的焦点。对此，不少事业单位人员都想要了解它的全面落实时间。针对这一问题，国务院给出了具体的时间表，其工资改革计划今年6月底前全面落实到位。
　　近日，国务院批转了国家发改委《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容；同时，国务院对此改革给出了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
　　对此，有专家表示，上述所说的6月底，并不是机关事业单位调薪……详情