上海市工伤保险新政 和您有关的事儿

为落实和贯彻政府部门提出的“适时适当降低社会保险费率”的精神，上海市政府部门率先出台了2016上海市工伤保险实施办法，以确保该项社会保险政策能更好的顺应时代发展的需要。为了帮助大家更好的了解这项新政策，下文将分别从使用范围、调整的内容、用人单位行业工伤风险的划分以及费率的计算等方面来向您讲解这项新政策的主要内容。
　　2016上海市工伤保险实施办法适用于上海市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下统称“用人单位”）及其从业人员。
　　此次上海市工伤保险实施……详情

2016年上海市工伤保险缴费比例是多少？根据《上海工伤保险实施办法》规定：员工不需要缴纳工伤保险费用，用人单位初次为员工缴纳该项社保费用，按照所属行业风险性来计算缴费比例，分别为 0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，后期将实行浮动费率制度。
　　根据最新的《上海工伤保险实施办法》规定，上海用人单位必须为员工按时足额的缴纳工伤保险费用，初次为员工购买工伤保险，缴费比例是根据所在单位员工从事行业的风险性而异的，一类至八类行业人单位分别为 0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，员工个人则无需缴纳保费。
　　后期用人单位再为员工续保工伤保险时，缴费比例就会考虑到费率浮动因素，当上一年度用人单位工伤保险支缴率大于400%……详情

2016上海市工伤保险赔偿标准是如何规定的？如果被保险的员工发生了被鉴定为一级至六级伤残的保险事故，那么工伤员工将被保留劳动关系，推出工作岗位，获得一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇；若发生被鉴定为七至十级的伤残事故，那么工伤员工可以享受一次性伤残补助金待遇，没有工伤津贴；若员工因公死亡，那么其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇，具体的标准下文将进一步阐述。
　　工伤人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级伤残的，为24个月……详情

2016上海市工伤保险待遇申请流程大致包括及时就医、申请工伤待遇、鉴定劳动能力以及核发工伤待遇标准这四大步骤，即在发生工伤意外事故以后要第一时间前往指定医院接受治疗，同时向单位说明出险情况；然后在申请认定工伤待遇；第三步是到权威机构进行伤残鉴定，同时准备好理赔所需材料；最后一步是确定工伤待遇发放标准，并在约定时间内发放工伤待遇。
　　在新的上海市工伤保险条例实施以后，被保险员工若因工负伤或者患职业病进行治疗，应该在第一时间前往签订服务协议的医疗机构就医，其发生的医疗费用，由用人单位先现金垫付，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，待病情稳定……详情