聚焦2016生育假新规定

随着全面二胎政策的开放，2016产假新规定无疑是牵动万千计划要二宝家庭的一项政策。不少人认为产假就是国家规定的98天休假期，事实上，产假有广义和狭义之分，狭义产假是指产后假，广义产假则包含保胎假、产前假、产后假等。下面让我们一起来看看2016产假政策具体有哪些新规定。
　　2016年《女职工劳动保护规定》第8条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；而在晚育假方面，2016产假政策有了新的变化，如取消晚婚晚育假和独生子女奖励待遇，同时，也明确了二胎女性休产假的天数。
　　不少地区已经相继出台了2016产假新规……详情

自2016年元旦开始，全面二孩政策在全国范围内正式施行，2016产假延长多少天也开始成为大众关注的热门话题。为积极推行国家新政策，全国各地也开始陆续出台2016产假新政策。
　　首先来说说北京市2016产假延长新政策的内容，2016年1月22日，北京市政府法制办正式对《北京市人口与计划生育条例修正案（草案送审稿）》公开征集意见。其中规定，符合该条例规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假三十天，男方陪产假增为15天。也就是说，如果草案通过，符合生育政策的女性将享受到国家规定产假98天加上30天奖励假，为128天，与此前的产假天数相同。相对于此前不能享受晚育假（比如“早育”）的女性而言，则是新增30天产假。
　　再来看看浙江省出台的2016产假延长新规定政策，2016年1月14日……详情

2016生育假工资怎么算？《女职工保护规定》及《计生条例》规定，不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。也就是说，生育二胎不会给职工的工资收入带来太大的影响。
　　2016生育假新规定明确指出，女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假；经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。产前假为期两个半月，期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%；调整工资时，产前假视作正常出勤……详情

2016生育假申请条件是符合国家最新生育政策规定，如果想要获得生育保险的种种福利待遇，那么前提是用人单位按时且足额为生育职工缴纳了生育保险费用且满12个月以上。如果是男职工的话，那么除了可以享受陪产假待遇外，还可以视情况享受一些津贴待遇。
　　对于女职工而言，2016生育假申请条件有哪些？首先，生育职工必须符合国家计划生育新政策的相关规定，即要拿到计生部门出具的证明材料。其次，用人单位按时足额缴纳生育保险费用且满12个月以上，同时还要持续缴费到职工生产。一般是从参保缴费次月起开始享受待遇，即参保当月是不能享受待遇的。如果缴费累计不足12个月的……详情