产假工资发多少 保险保障勿忘

产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。每个地区，产假工资的规定都是不同的，为了便于大家的了解，下文小编将解读我国产假工资规定。
　　我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：（一）生育津贴；（二）生育医疗费用；（三）计划生育手术医疗费用；（四）国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资 数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额……详情

正常生产的女职工有权力享受产假，产假期间有产假工资，从而可以保障女职工最基本的权益。但是很多女性不知道产假工资怎么算？那么产假工资如何发放呢？下文为您详细介绍。
　　产假工资怎么算之产前假工资
　　女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
　　产假工资怎么算之保胎假工资
　　《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和……详情

依法结婚并生育的女性，可以享受产假待遇，产假期间可以获得工资。但是很多女性朋友将产假工资和生育津贴混为一谈，为了便于了解，下文介绍产假工资和生育津贴的区别。
　　生育津贴和产假工资一样吗
　　一般来说，产假工资和生育津贴表面上看是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资……详情

产假工资是多少？几乎是所有女性关心的问题，关注产假工资不能忽略怀孕期间的保障，为了呵护孕妇和胎儿的健康，母婴保险勿忘投保。此外还要投保女性健康险，家庭生活的重担、生活压力的提高使得女性特殊疾病频繁发生，而女性健康险可以为女性朋友提供健康保障。
　　中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。需要注意的是，有计划生育的女性朋友不仅要关注产假工资，怀孕期间的风险要不要忽略，因为我国每年出生的畸形胎儿、死胎有很多，而且孕妇怀孕期间也会面临健康风险，投保母婴保险就可以让孕妇和胎儿获得健康保障……详情