公司职员买保险问题揭秘

　　意外险保费便宜，保障高，是公司职员买保险的首选。公司职员可单独购买意外医保卡，或是住院医疗附加意外和住院津贴。公司职员在购买人身意外险时，每年投保一份普通的、额度适中的人身意外险就可以。对于公司职员来说，每天需乘坐公共交通工具上班，选购份交通意外险很有必要。公司职员在购买交通意外险时，需涵盖经常乘坐的交通工具。对于投保期限灵活的综合交通意外险来说，选择期限最长的12个月其实最划算，日均保费最便宜。

　　快节奏的生活，公司职员在面临更大的竞争压力的同时，也带来健康状况的下降。因此，公司职员可选购份医疗和重疾险。据统计，目前重大疾病的治疗费用少则七八万元，多则十几万元甚至更高。因此公司职员在购买重疾险时10万元到30万元的保额比较合适。低于10万元的保障功能太弱，而超过30万元对公司职员而言没有必要。此外公司职员在购买重疾险后，每隔三五年，公司职员还可以打开自家的保单检查一下，根据家庭人员和经济状况的变化做一些适当的调整。

　　寿险产品主要分为定期寿险和终身寿险，公司职员要根据自身实际情况挑选适合的产品。对于那些事业刚刚起步或者收入较少的公司职员来讲，保费低廉保障全面的定期寿险是不错的选择。经济收入较高的公司职员可选择购买份终身寿险，进而让自己未来养老更无忧。当然，定期寿险和终身寿险是可以搭配组合的。例如一位家庭支柱，年收入占家庭年收入的80%，在选择了30万元定期寿险后，可在搭配份20万元的终身寿险。此外选择缴费期限应以长期为宜，拥有同样的保障，期限越长，每年缴纳的保费相对越少，经济压力也越小。

　　公司职员每月收入较为固定，通过合理的规划可更好地打理钱财。公司职员在购买投资理财保险时，需结合自身实际情况，选择适合的产品。对于有稳定收入来源、短期内又没有大宗消费计划的公司职员可选购份分红型保险。公司职员在购买分红险时，要注意保险公司如何提供红利通知书。如果以电子邮件等非纸质方式提供红利通知书，须经投保人同意。若公司职员具有一定风险能力，可选择购买份万能型保险。公司职员在购买万能险时，应当详细了解万能保险的费用扣除情况，包括初始费用、死亡风险保险费、保单管理费、手续费、退保费等。

　　公司职员在购买保险时，需结合自身实际情况，适时调整投保方向。对于正处于工作上升期，经常性熬夜加班的公司职员来说，加强重疾保障。在购买重疾险时要格外关注保障范围，查看是否涵盖常见的重大疾病。此外，这一阶段的公司职员需将重疾险保额做足。若需要经常性出差的公司职员，要全面关注意外保障，尤其是交通意外险。在购买交通意外险时，要查看保障期限，必须包含整个出差期间。当然，经常性出差的公司职员也需注意医疗和重疾保障。